Product Owner Data Senior - Power BI / Agile H/F

Le poste
En tant que Product Owner Data, vous intervenez auprès de grands comptes sur des projets de transformation et de valorisation de la donnée.
Votre rôle est de faire le lien entre les problématiques métiers et les équipes Data afin de transformer les besoins utilisateurs en solutions concrètes et exploitables.
Vos missions pourront notamment comprendre :

• Recueillir et challenger les besoins métiers
• Traduire les besoins utilisateurs en fonctionnalités Data
• Définir et prioriser les évolutions du produit
• Construire et piloter la roadmap
• Gérer et prioriser le backlog
• Rédiger les user stories
• Définir et suivre les KPI
• Piloter les différentes étapes du projet
• Coordonner les équipes métiers, Data et techniques
• Participer aux cérémonies Agile
• Accompagner les utilisateurs
• Piloter des problématiques de reporting et Data Visualisation
• Travailler notamment autour d'environnements Power BI

Profil recherché:
Le poste s'adresse particulièrement à des profils ayant commencé leur carrière dans la Data et souhaitant aujourd'hui évoluer vers davantage de pilotage et de gestion de projet.
Nous recherchons :

• Minimum 4 ans d'expérience professionnelle
• Un véritable background Data Analyst ou BI
• Une bonne connaissance de Power BI
• Une expérience en gestion de projets Data
• Une bonne maîtrise des méthodologies Agile
• Une capacité à travailler aussi bien avec les équipes techniques qu'avec les métiers
• Une excellente communication
• Une capacité à comprendre et challenger les besoins utilisateurs
• Une appétence pour le conseil et la relation client
• Une localisation en Île-de-France / Paris et petite couronne

Un parcours de Data Analyst ayant progressivement évolué vers des responsabilités de coordination, de gestion de projet ou de Product Ownership est particulièrement intéressant.
Dimension Senior
Le cabinet recherche des consultants souhaitant progressivement aller au-delà de leur mission opérationnelle.
Selon votre expérience, vous pourrez notamment :

• Accompagner des consultants plus juniors
• Participer à leur montée en compétences
• Prendre progressivement une posture de Lead
• Identifier de nouveaux besoins ou opportunités chez les clients
• Participer au développement du cabinet

Il ne s'agit pas d'un poste commercial : l'objectif est plutôt de développer une posture de consultant senior capable de comprendre l'environnement du client et d'identifier ses nouveaux enjeux.