QA Testeur (F/H/X)

Job description
Nous recherchons un(e) QA Testeur confirmé(e) pour rejoindre une équipe R&D travaillant sur des solutions innovantes mêlant logiciel, instrumentation et automatisation. Vous interviendrez principalement sur la définition, la conception et l'exécution des tests, ainsi que sur le suivi des anomalies et la préparation des tests à leur automatisation.
Issu(e) d'une formation supérieure en informatique, vous justifiez d'une expérience confirmée en tests logiciels et maîtrisez les méthodologies de test manuel. La connaissance de Gherkin / Keyword Driven Testing est un plus. Rigoureux(se), analytique et autonome, vous appréciez les environnements techniques et pluridisciplinaires. Un anglais courant est requis.
Vos missions :

• Définir la stratégie de tests et concevoir les plans et cas de tests fonctionnels.
• Préparer, exécuter et maintenir les campagnes de tests manuels sur les solutions logicielles.
• Préparer les scénarios de tests en vue de leur automatisation via une approche Gherkin / Keyword Driven Testing.
• Identifier, documenter et suivre les anomalies en collaboration avec les équipes de développement et projet.
• Rédiger les livrables de validation et assurer le reporting auprès des responsables tests et équipes projet.
• Recueillir et analyser les besoins fonctionnels, formaliser les exigences et faire le lien entre les équipes métier, développement et validation.

Votre profil :

• 4 à 7 ans d'expérience confirmée en Software Testing / Test Analyst, idéalement dans un environnement R&D ou technique.
• Solide maîtrise des méthodologies de tests et de validation, avec une expérience significative en tests manuels.
• Connaissance des approches de formalisation et préparation des tests à l'automatisation (Gherkin, Keyword Driven Testing ou équivalent).
• Capacité à évoluer dans des environnements complexes et pluridisciplinaires, mêlant logiciel, matériel et instrumentation.
• Excellent esprit d'analyse, rigueur et autonomie, avec de bonnes capacités de communication et de synthèse.
• Une certification ISTQB et une expérience en environnement réglementé sont des atouts.

Ce qu'on vous propose
Rejoindre Amaris, ce n'est pas entrer dans une entreprise où l'on attend sagement qu'une place se libère. C'est intégrer un environnement où vos résultats pilotent directement votre évolution. Concrètement, voici ce que cela vous apporte au quotidien :
Des projets qui ont du fond
18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM...) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit des relations durables, avec nos clients comme avec nos collaborateurs.
Un accompagnement qui se voit
1 manager pour 18 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself .
Une carrière qui avance vraiment
70 % de nos managers ont démarré au premier échelon. ge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.
L'innovation, en pratique
291 agents IA développés en interne, chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact. +250 modules de formation et certifications Microsoft financées à 100 %.
Un engagement RSE qui se mesure
SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together .
Inclusion et diversité
Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d'horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques .
Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.
Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :
Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !
Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sør, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !
Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.
Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !