Taux journalier (TJM): 600

Notre client est la filiale française d’un grand groupe international spécialisé dans la distribution.

Le client souhaite donc intégrer un profil senior capable de sécuriser rapidement le RUN, tout en accompagnant la montée en compétences de l’équipe.

La mission est principalement centrée sur les dispositifs de rémunération variable.

1. Pilotage de la rémunération variable

• Concevoir et piloter les plans de rémunération variable, notamment pour les populations commerciales

• Définir des modèles de calcul fiables et cohérents avec les objectifs business

• Garantir la fiabilité des données et des calculs de commissions

• Sécuriser les processus de gestion du variable

2. Pilotage opérationnel et fiabilisation des données

• Sécuriser les processus liés aux données de rémunération

• Contrôler la cohérence des données avec les équipes paie et RH

• Participer à l’optimisation des outils et méthodes de gestion C&B

3. Management et accompagnement

• Encadrer 2 collaborateurs

• Accompagner la montée en compétences d’une équipe partiellement junior

Les sujets benefits restent limités, la mission étant majoritairement orientée rémunération et variable commercial.

Une connaissance de la future directive européenne sur la transparence des salaires serait un plus.

Environnement technique

• SAP HR (core RH et paie)

• BQOM pour la gestion des plans de variable

• Excel avancé indispensable