Taux journalier (TJM): 700

Modernisation SI et Référentiels

Ce poste nécessite de fortes expériences en pilotage d'équipe de plus de 15 personnes.

Leadership, expression impeccable, vision techno ...

Contexte de la mission

Notre client, une organisation du secteur culturel en pleine transformation digitale, recherche un(e) Tech Lead pour accompagner la modernisation de son SI et piloter une équipe technique d'envergure.

Périmètre d'intervention

Au sein de la Direction des Systèmes d'Information, vous interviendrez sur une entité de 40 collaborateurs dédiée à la gestion de référentiels critiques, qui fournit des services à l'ensemble des acteurs métiers de l'organisation.

Objectifs de la mission

Axes stratégiques

• Faciliter l'émergence d'une vision technique commune, alignée avec la stratégie DSI

• Manager une équipe d'une vingtaine de développeurs

• Animer la réflexion continue autour des pratiques de qualité et fédérer l'équipe autour de standards de développement

• Coordonner le pilotage de la dette technique : identification, évaluation et intégration au backlog

• Créer les conditions d'apprentissage et de montée en compétence pour tous

• Faciliter la coordination technique transverse

• Encourager la compréhension des enjeux métier et incarner une logique orientée valeur

• Incarner les valeurs agiles et favoriser la prise de responsabilité collective

Activités principales

Vision et cohérence technique

• Piloter la co-construction et l'appropriation d'une vision technique pour l'entité

• S'assurer de la cohérence des choix d'implémentation quotidiens avec la cible architecturale

• Définir et piloter les actions de réduction de la dette technique

Management et coordination

• Manager une équipe de ~20 développeurs (recrutement, suivi, évaluation, montée en compétences)

• Coordonner les squads travaillant sur différents produits

• Faciliter la prise de décision à tous les échelons

• Soutenir les équipes dans la résolution des problèmes techniques et leur pérennisation

Qualité et standards

• Diffuser des standards partagés et compris

• Coordonner les code reviews et réduire les erreurs techniques récurrentes

• Participer à la mise en œuvre de la stratégie de recette cible

• Mettre en œuvre la stratégie de tests au sein des équipes

Développement des compétences

• Mettre en place et piloter des plans de développement individuels

• Faciliter le pair programming et les tech talks

• Créer une culture d'apprentissage collectif

Agilité et collaboration

• S'assurer de la bonne priorisation technique/métier

• Participer activement aux cérémonies agiles et SAFe

• Contribuer à l'instruction des features et user stories

• Porter une posture d'amélioration continue

Profil recherché

Expérience

• Formation Bac +5 en informatique

• Minimum 5 ans d'expérience en développement et leadership technique

• Expérience significative dans un environnement fortement axé sur les données et les référentiels (apprécié)

Compétences comportementales

• Leadership naturel et posture d'accompagnement

• Sens du collectif et capacité à fédérer

• Capacité à faire progresser des profils techniques variés

• Esprit analytique, rigueur et sens de la priorisation

• Excellente communication avec les métiers, architectes et PO/PM

• Niveau d'anglais opérationnel

Compétences techniques

Méthodologies

• Maîtrise des cadres agile : Scrum, Kanban, SAFe

Technologies

• Développement : Java (maîtrise), Angular (maîtrise)

• Architecture cloud AWS

• DevOps et Conteneurisation

• Bonnes pratiques d'architecture applicative

Aptitudes

• Facilité à s'approprier les workflows fonctionnels d'un système complexe

• Compréhension des enjeux de qualité et de maintenabilité du code

Modalités

• Démarrage : Dès que possible

• Localisation : La Défense

• Rythme : Temps plein