Responsable Paie et ADP h/f - Freelance

Taux journalier (TJM): 550 à 600

Groupe international majeur spécialisé dans les services et opérations multisites, présent dans de nombreux pays et en forte croissance.

Environnement structuré, exigeant et en transformation, avec des enjeux importants de fiabilisation des processus RH et paie dans un contexte international.

Organisation multi établissements avec des volumes significatifs de paie et des problématiques complexes liées à l’administration du personnel, aux déclarations sociales et aux outils SIRH.

MISSION EN MANAGEMENT DE TRANSITION - Durée : 6 mois

Contexte de la mission

Dans le cadre d’un projet stratégique de migration d’outil paie vers ADP Decidium, nous recherchons un(e) Responsable Paie de Transition afin de sécuriser la continuité des opérations paie et RH pendant cette phase de transformation.

La mission consiste à assurer le pilotage opérationnel de l’activité quotidienne, le management des équipes et la sécurisation des processus paie dans un environnement multisites.

Missions principales

• Pilotage opérationnel de la paie

• Superviser la production de la paie et garantir la fiabilité des traitements

• Contrôler les déclarations sociales et assurer le respect des obligations légales et réglementaires

• Sécuriser les processus de paie et participer à l’amélioration continue des pratiques

• Gérer les sujets complexes liés à la paie, l’administration du personnel et aux charges sociales

• Management et accompagnement des équipes

• Encadrer et accompagner une équipe paie et administration du personnel

• Organiser les priorités et coordonner l’activité quotidienne

• Accompagner la montée en compétences des équipes

• Assurer un rôle de référent opérationnel auprès des gestionnaires paie

• Support à la transformation et au projet SIRH

• Participer à la coordination des sujets liés à la migration vers ADP Decidium

• Contribuer à la fiabilisation des données et aux contrôles liés au nouvel environnement paie

• Collaborer avec les équipes RH, SIRH, finance et les différents interlocuteurs internes

• Participer aux sujets de paramétrage, recette, contrôles et optimisation des process selon le niveau d’expertise