Responsable Ressources Humaines International(e) (H/F) - Freelance

Durée : 4 mois renouvelable
Télétravail : oui, hybride
Logiciel : Maîtrise de LUCCA est un +
Localisation : Paris
Pré-requis obligatoire : RRH + Contexte international

Notre client est un acteur international majeur de la transition énergétique.

Dans un contexte de forte croissance et d’expansion internationale, l’entreprise rassemble près de 500 collaborateurs au sein d’équipes multiculturelles réparties en Europe, Océanie, Amériques et Moyen-Orient.

🔷 Missions principales :

Accompagnement RH opérationnel et support aux managers

- Assurer le suivi RH quotidien d’une population cadre internationale répartie sur 15 pays
- Accompagner les managers sur les sujets RH opérationnels et organisationnels
- Challenger les besoins des équipes et les organisations (notamment sur les enjeux de structuration d’équipes)
- Apporter un accompagnement de proximité sur les problématiques individuelles et managériales
- Assurer le suivi des collaborateurs sur des situations complexes ou sensibles
- Accompagner les managers dans les feedbacks collaborateurs et les enjeux d’organisation

Gestion des sujets RH techniques et administration du personnel

- Gestion et finalisation des contrats de travail dans un contexte international
- Suivi des embauches et accompagnement RH des mobilités
- Gestion des dispositifs d’épargne salariale (PEE / PERCOL)
- Traitement des cas sensibles ou précontentieux (ruptures conventionnelles, situations individuelles complexes)
- Gestion des problématiques RH locales parfois sensibles ou urgentes

Pilotage et coordination paie

- Assurer le lien avec la paie et coordonner les sujets techniques associés
- Débugger et sécuriser les problématiques de paie et variables de rémunération
- Participer à la centralisation, l’animation et la coordination des sujets paie
- Assurer un suivi rigoureux des sujets transverses en lien avec les différents pays

Gestion des situations RH internationales sensibles

- Accompagner des problématiques RH locales parfois complexes ou urgentes
- Gérer des situations individuelles sensibles dans certains pays (ex. maladie en Australie, enjeux relationnels et contestation de paiements au Mexique)
- Participer à la mise en place et à l’harmonisation des benefits selon les pays
- Apporter un soutien opérationnel aux équipes locales sur les sujets RH à fort impact