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Responsable RH Senior – Management de transition

Entreprise en forte croissance recherche un profil RH senior capable d'intervenir comme véritable bras droit de la direction sur l'ensemble des sujets RH.

L'objectif n'est pas d'apporter uniquement du conseil mais de prendre des décisions, sécuriser les sujets juridiques et opérationnels, et permettre aux dirigeants de se décharger des arbitrages RH du quotidien.

Mission ouverte en full remote si nécessaire, sans date de fin définie.

Vos missions

Sécuriser les sujets RH et droit social

• Être le référent sur l'ensemble des problématiques de droit social.

• Accompagner les managers et la direction dans les situations individuelles et collectives.

• Analyser les risques juridiques et proposer des solutions pragmatiques.

• Piloter les relations avec les conseils externes lorsque nécessaire.

• Garantir la conformité des pratiques RH.

Accompagner la direction dans les prises de décision

• Être un véritable partenaire de décision auprès de la direction.

• Présenter les différentes options, leurs avantages, leurs risques et leurs impacts.

• Donner une recommandation claire et argumentée.

• Aider la direction à arbitrer rapidement sur les sujets sensibles.

Structurer et faire avancer les projets RH

• Faire évoluer les process RH.

• Accompagner la croissance de l'entreprise.

• Manager et faire monter les équipes RH si nécessaire.

• Participer aux recrutements des profils stratégiques.

• Mettre en place les outils et indicateurs de pilotage RH.