SAP Program Manager S/4HANA (H/F)

Description de l'entreprise
Vous ne concevez pas un programme SAP sans gouvernance solide, arbitrages assumés et engagements tenus ?
Nous non plus.
Chez TeamWork, nous accompagnons les entreprises dans la réussite de leurs programmes de transformation SAP, de l'étude de trajectoire jusqu'au support.
Notre objectif : faire de chaque projet SAP un levier de performance, grâce à une gouvernance maîtrisée, des choix technologiques pertinents et une exécution rigoureuse.
Gold Partner SAP, TeamWork est un groupe international de conseil et d'intégration SAP fondé à Genève en 1999 : 1 200 collaborateurs, 28 bureaux, 17 pays.
En forte croissance, TeamWork France réunit près de 500 collaborateurs dans 9 agences et accompagne des clients de l'industrie, de la chimie, de la santé, de l'agriculture et de la distribution sur des programmes SAP S/4HANA, RISE with SAP, SAP Analytics Cloud et SAP Business Technology Platform.
Vous voulez piloter des programmes S/4HANA de bout en bout, avec un vrai rôle d'influence auprès des décideurs IT et métiers ?
Vous cherchez un environnement où l'expertise fonctionnelle et technique est à portée de main, en France comme à l'international ?
Alors, bienvenue chez TeamWork !
Description du poste
Vous pilotez des programmes de transformation SAP chez nos clients, du cadrage à la fin de l'hypercare, et vous portez les engagements de TeamWork sur la qualité, les coûts et les délais.
Piloter le programme

• Piloter des programmes d'implémentation et de conversion vers S/4HANA (greenfield, brownfield ou approche sélective, on-premise ou RISE with SAP)
• Structurer et animer la gouvernance : comités de pilotage, gestion des risques, des évolutions de périmètre et des arbitrages
• Tenir le planning, le budget et la marge, y compris sur des projets au forfait
• Sécuriser les jalons critiques : fit-to-standard, migration de données, tests, cutover, bascule et hypercare

Conduire les équipes

• Animer des équipes pluridisciplinaires (consultants fonctionnels et techniques, architectes, équipes métiers et IT du client), en France et avec nos centres de delivery internationaux
• Coordonner les streams (finance, supply chain, data, intégration, conduite du changement) et leurs interdépendances

Conseiller le client

• Être l'interlocuteur des directions IT et métiers, jusqu'au sponsor du programme
• Contribuer aux trajectoires S/4HANA : choix du scénario, principes clean core, place de la BTP
• Alerter tôt quand le programme dérive et proposer un plan de redressement

Développer l'activité

• Participer aux avant-ventes : cadrage, chiffrage, réponses aux appels d'offres, soutenances
• Capitaliser méthodes, accélérateurs et retours d'expérience au bénéfice de la practice

Qualifications
Indispensable

• 10 ans d'expérience minimum sur des projets SAP, dont plusieurs années en pilotage de projets ou de programmes complexes
• Au moins un programme S/4HANA mené jusqu'à la mise en production (implémentation ou conversion)
• Pratique de la tenue d'engagements : budget, planning, risques, relation client au plus haut niveau
• Capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires, internes et client
• Français et anglais professionnels

Apprécié

• Expérience en cabinet de conseil ou ESN SAP, avec exposition à l'avant-vente et au forfait
• Programmes internationaux (core model, déploiements multi-pays)
• Maîtrise de SAP Activate, certification PMP, Prince2 ou Agile
• Un passé de consultant fonctionnel ou technique SAP, qui vous permet de challenger vos équipes sur le fond

Formation Bac+4/5 ou expérience équivalente.
Informations supplémentaires
Ce que vous trouverez chez TeamWork France : des programmes stratégiques dans des environnements SAP complexes et internationaux, avec un vrai rôle d'influence auprès des directions métiers et IT, et l'appui d'un groupe présent dans 17 pays.

• Formations certifiantes SAP et leadership, parcours d'évolution construit avec vous
• Entreprise certifiée Great Place to Work
• 2 jours de télétravail par semaine
• Titres de transport pris en charge à 100 %
• Mutuelle prise en charge à 80 %, affiliation gratuite pour toute la famille
• Carte tickets restaurant (11,50 € par jour, prise en charge à 60 %)
• Accords de participation et d'intéressement
• Voyage d'entreprise offert tous les deux ans, avec votre conjoint• e

Processus de recrutement : trois entretiens. Un premier échange avec l'équipe Talent Acquisition, un entretien avec votre futur manager, puis un entretien avec la Direction.
Diversité & inclusion
Toutes les candidatures sont étudiées avec attention, indépendamment de l'origine, du genre ou du handicap.
Prêt(e) à relever le défi ?
Postulez dès maintenant et devenez un acteur clé de la transformation digitale de nos clients.
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