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Publié il y a 66 jours

Scrum Master H/F

Entreprise
Localisation
Lyon 3e - 69
Hybride
Type de contrat
CDI
Niveau
Rémunération
38 800 - 57 600€• Salaire annuel

Salaire du marché

Médiane du marché
45k€
Au-dessus du marché
43k€fourchette habituelle48k€
Cette offre : 48k€

Basé sur 54 offres pour ce poste (tous niveaux, France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 43k€–48k€, médiane 45k€. Cette offre (48k€) est au-dessus de la fourchette.

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Description du poste

Les missions du Scrum Master

En tant que Scrum Master, vous êtes capable d'écouter l'environnement et les demandes de vos interlocuteurs pour mettre à disposition et guider les équipes vers un cadre méthodologique adéquat. Vous êtes un facilitateur dans la communication entre les parties prenantes du projet afin de les aider à avancer de manière autonome. Vous êtes garant(e) de la mise en place, de la respectabilité et de l'évolution du cadre agile de nos clients.

A ce titre vous intervenez sur :

  • L'audit du cadre agile dans un environnement et la mise en place de propositions d'amélioration,
  • Le change management autour des solutions proposées et l'accompagnement des équipes dans l'assimilation des préconisations faites,
  • Le cadrage, la préparation (pourquoi, le but, participants ...) et l'animation (format, éloquence, posture) des rituels scrum : poker planning, sprint planning, daily meeting, sprint review, demo...
  • La facilitation du projet : être à l'écoute des difficultés rencontrées par les équipes et accompagner dans l'identification des solutions, dans une volonté d'amélioration continue. Vous êtes également capable de gérer les situations de conflit afin de les résoudre.
  • La mise en place des cérémonies adéquates pour faciliter les interactions, la transparence et la communication entre les membres d'une feature team de façon proactive,
  • La posture de conseil (et non de leader) : empathie, sens de l'écoute, sens relationnel, savoir alerter, être au service de sa feature team, mettre en place une démarche de co-création et de co-participation.
  • La mise en place et l'adaptation des éléments de mesure afin de mesurer l'activité et la capacité de développement d'une feature team (maîtrise les cycles de développement (sprints), vélocité, business value, story points...).

Plan d'action

Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.

À propos de l'entreprise

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