Senior Compensation & Benefits - Freelance

Taux journalier (TJM): 700-800

📍 Remote Europe | ⏱ Full-time

Dans un contexte de forte croissance internationale, nous accompagnons une scale-up en structuration de ses pratiques RH, avec un enjeu clé autour du job levelling et des frameworks de rémunération.

👉 Important : le design est déjà défini.
Nous recherchons un profil capable de prendre le relais en exécution, structurer et déployer efficacement à l’échelle.

🎯 Le rôle

Rattaché(e) à la direction People, vous intervenez en tant que driver opérationnel sur des sujets de structuration RH à fort impact.

Votre mission principale :
👉 exécuter et déployer une stratégie déjà définie, avec un haut niveau d’exigence.

Vos responsabilités

• Déployer un framework de job levelling à l’échelle de l’organisation

• Construire et implémenter des salary bands / ranges

• Piloter les interactions avec des providers externes et contribuer aux RFP

• Structurer et exécuter un plan projet clair (planning, priorisation, delivery)

• Travailler en forte proximité avec les équipes internes (HR, Tech, C-level)

• Adapter les frameworks à un environnement scale-up en mouvement permanent