OmDev Logo
GetYourJob
0
Publié il y a 136 jours

Senior Engineering Manager – IA

Entreprise
MozaikCabinet de recrutement
Localisation
Boulogne-Billancourt, Ile-de-France, France
Hybride
Type de contrat
CDI
Niveau
Senior

Salaire du marché

Médiane du marché
53k€
Estimation
48k€fourchette habituelle60k€

Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 456 offres pour ce poste (Senior, France), le marché se situe autour de 53k€ (48k€–60k€).

0vues
0clics

Description du poste

Dans le cadre de sa transformation et de son accélération, le Groupe Mozaïk recrute un.e Senior Engineering Manager IA, rattaché.e directement à notre CPTO.

Le/La Senior Engineering Manager aura pour mission de structurer et piloter la transformation IA du groupe, manager l’équipe technique, et faire de l’IA un levier durable de compétitivité.

Missions

Construire et piloter la stratégie IA

  • Définir et porter la vision IA du groupe sur les prochains mois

  • Identifier et prioriser les cas d’usage à fort impact tels que l’automatisation, la personnalisation, la recommandation de contenus, les gains opérationnels

  • Traduire cette vision en roadmap actionnable et en livrables concrets pour les équipes

Structurer l’organisation et les pratiques IA

  • Mettre en place les briques fondamentales : stack outils, workflows, standards de qualité, gouvernance de la donnée

  • Assurer la durabilité et la scalabilité des déploiements IA, sortir d’une logique d’expérimentation ponctuelle

  • Définir les processus et référentiels permettant à l’IA de s’intégrer dans les opérations du quotidien

Acculturer et embarquer les équipes

  • Piloter la conduite du changement de manière transverse, auprès de profils tech comme non-tech

  • Créer les conditions d’une adoption durable

  • Etre l’ambassadeur.rice de l’IA dans l’organisation et auprès de la direction générale

Superviser et accompagner l’équipe technique

  • Manager hiérarchiquement l’équipe de développement, qu’il s’agisse des chantiers legacy ou des nouveaux développements

  • Donner le cap technique, prioriser les chantiers et arbitrer les choix structurants

  • Faire monter l’équipe en compétences sur les sujets IA : identifier les lacunes, organiser les apprentissages, intégrer l’IA dans les pratiques de développement

  • Assurer la cohérence entre les développements existants (maintenance, évolutions legacy) et la trajectoire IA du groupe

Plan d'action

Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.

À propos de l'entreprise

MozaikCabinet de recrutement
Voir toutes les offres de Mozaik

Publié par

Recruteur
Recruteur

Intéressé par cette offre ?

Cliquez sur "Postuler" pour accéder à l'offre.