Senior HR Business Partner / DRH - Freelance

Daily rate: 750/day

À propos du poste

Dans un environnement international en forte évolution, nous recherchons un(e) Senior HR Business Partner / DRH capable d'accompagner les managers et les équipes dans l'ensemble des sujets RH stratégiques et opérationnels.

Véritable partenaire du business, vous intervenez comme interlocuteur privilégié des managers sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs et contribuez activement au développement d'une culture de performance, d'engagement et d'excellence opérationnelle.

Vos missions

Accompagnement des managers

• Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH.

• Soutenir les équipes dans les changements organisationnels et les projets de transformation.

• Apporter des solutions pragmatiques et adaptées aux enjeux opérationnels.

• Accompagner les managers dans la gestion de la performance et le développement des talents.

Gestion du cycle de vie des collaborateurs

• Piloter et optimiser les processus d'onboarding et d'offboarding.

• Garantir une expérience collaborateur fluide et de qualité.

• Assurer le suivi des périodes d'intégration et des départs.

• Participer à l'amélioration continue des processus RH.

Talent Management & Développement

• Accompagner les recrutements en partenariat avec les managers.

• Identifier et développer les talents clés de l'organisation.

• Contribuer aux plans de succession et à la mobilité interne.

• Participer aux campagnes d'évaluation et aux revues de performance.

Relations sociales et climat social

• Maintenir un dialogue social constructif.

• Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles complexes.

• Veiller au respect des politiques RH et des obligations légales.

Projets RH

• Participer à la mise en œuvre des projets RH locaux et internationaux.

• Contribuer à la digitalisation et à l'amélioration des processus RH.

• Accompagner la conduite du changement auprès des équipes.

Compétences clés

• Forte agilité et capacité d'adaptation.

• Approche pragmatique et orientée solutions.

• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en transformation.

• Bonne maîtrise des processus RH (onboarding, offboarding, performance, développement des talents).

• Excellentes capacités de communication en français et en anglais.

Nous recherchons une personne

• Agile, proactive et autonome.

• Capable d'évoluer aussi bien sur des sujets stratégiques qu'opérationnels.

• Orientée business et résultats.

• À l'aise dans des environnements multiculturels et internationaux.

• Dotée d'un excellent sens de l'écoute et de fortes capacités de collaboration avec les managers.

Type de contrat : Free
Localisation : Paris
Langues : Français et Anglais courants impératifs