Basé sur 20 offres pour ce poste (Senior, Île-de-France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 510€/j–600€/j, médiane 558€/j. Cette offre (425€/j) est sous la fourchette.
Pour un acteur majeur du retail media et de la publicité, nous recherchons un Senior Product Owner pour piloter le périmètre Opérations, au cœur de l’exécution des campagnes publicitaires.
L’enjeu : faire évoluer un outil métier qui permet de passer de la réservation d’une campagne à son exécution terrain, puis au réalisé et à la facturation.
Tu seras au croisement des équipes commerciales, opérations/terrain, IT et finance, avec un enjeu fort de fiabilité des données entre Salesforce, l’outil Opérations et NetSuite.
🎯 Ton rôleTu prends en charge le backlog du module Opérations et t’assures que le produit répond réellement aux besoins des équipes qui exécutent les campagnes sur le terrain.
Concrètement, tu vas :
Structurer et prioriser le backlog produit ;
Formaliser les processus métier, de la réservation au réalisé ;
Faire évoluer les règles de disponibilité, réservation et inventaire ;
Traduire les besoins des équipes opérationnelles et terrain en user stories et spécifications fonctionnelles ;
Modéliser les workflows et challenger les règles de gestion ;
Garantir la cohérence des données entre Salesforce → Opérations → NetSuite ;
Piloter la recette fonctionnelle et sécuriser les impacts sur la facturation ;
Animer des ateliers avec les équipes métier et opérationnelles ;
Accompagner la migration d'un outil legacy vers la solution cible ;
Travailler au quotidien avec les équipes de développement et les parties prenantes métier.
Plus qu’un intitulé, nous cherchons quelqu’un qui a déjà travaillé sur un outil métier opérationnel, idéalement dans un environnement où une action ou un événement terrain doit être planifié, exécuté puis valorisé financièrement.
Tu as déjà rencontré des problématiques du type :
Réservation → disponibilité → planification → exécution terrain → réalisé → facturation
Et tu sais gérer des sujets comme :
inventaire et capacité disponible ;
statuts et cycles de réservation ;
priorités et conflits ;
libération de ressources ;
workflows métier ;
rapprochement entre données commerciales, opérationnelles et financières.
Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.
Recrutez vite, trompez vous peu. Notre méthode : - sourcing : 100% automatisé, tout ce qu’on peut, on a une vision growth marketing de ce métier, pour aller vite. - recrutement : 100% humain, une équipe qui dev, formée à la tech, pour pas ou peu se tromper. Notre approche combine à la fois growth hacking et connaissance de la tech. On va vite sur le sourcing et on prend notre temps pour assurer le fit entre les talents et la mission de nos clients. Nos solutions : 👉 Recrutement freelances 👉 Recrutements en CDI 👉 RPO (Recruitment Process Outsourcing) 👉 Formation “Recrutez comme un growth” Nos clients 👨👩👧👦 Les CPO / CTO et CDO de sociétés en hyper croissance, qui recrutent sur deux fonctions : - Tech - Product Ces derniers nous parlent, on les écoute, on cherche, on cherche, on cherche encore et en 48h on leur propose un ou deux profils, testés en interne et « validés » humainement. #recruteur #talentacquisition #sourcing #hrtech #freelance #CDI #RPO
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