Senior React Developer - Freelance

Contributions principales

Nous recherchons un Senior React Developer passionné pour piloter l'évolution de notre plateforme UI, afin de construire des solutions frontend scalables, performantes, en temps réel et maintenables.

Vous superviserez l'orientation du développement, collaborerez avec les équipes backend qui fournissent les API, et travaillerez étroitement avec les utilisateurs finaux afin de proposer des expériences de grande qualité.

Ce poste est idéal pour une personne qui s'épanouit dans un environnement collaboratif et agile, qui aime le code propre et le refactoring, et qui apprécie le mentoring tout en restant hands-on avec les technologies frontend modernes.

Stack technique

Compétences techniques :

• JavaScript, TypeScript, React, Redux Toolkit, AgGrid, SignalR

• HTML5, CSS, Tailwind CSS

• NodeJS, Vite, Vitest

• SSO, JWT, Authentification

• MSW, IIS

DevOps :

• Git (Bitbucket)

• TeamCity

• PowerShell

Compétences

• Solide expérience sur plusieurs projets significatifs d'applications web.

• Excellente maîtrise de la programmation orientée objet, des patterns et des principes de conception.

• Bonne compréhension et expérience des architectures orientées services.

• Très bonne maîtrise de MS SQL.

• Expérience démontrée avec des outils DevOps.

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

• Excellentes compétences en communication, analyse et organisation.

• Grande attention aux détails, notamment dans des contextes de pression et de contraintes de temps.

• Approche proactive et flexible face aux défis.

• Forte motivation à travailler directement pour une équipe IT Front Office.

• Agit avec intégrité et discipline.

Compétences appréciées (Nice to have)

Compétences backend :

• C#, .NET, Windows Services

• ClickHouse

• ASP.NET Web API

• Communication asynchrone orientée messages

• Bibliothèques ORM

• MS SQL

Compétences fonctionnelles :

• Expérience sur des systèmes de Risk, XVA ou Liquidity.

Comportement attendu

• Être un modèle, en soutenant et favorisant une culture de bonne conduite.

• Faire preuve de proactivité, transparence et responsabilité dans l'identification et la gestion des risques de conduite.

• Prendre en compte les impacts de ses décisions sur les collègues, partenaires et clients, et remonter les problèmes à son manager en cas de doute.