SEO/GEO Manager - CDI

🏢 Description de lʼentreprise

Nous accompagnons une entreprise française de la fintech qui développe une nouvelle approche de la gestion patrimoniale : rendre les outils, l’expertise et les solutions d’investissement habituellement réservés à une clientèle avertie accessibles au plus grand nombre.

Après près de 7 ans de développement sur un modèle B2B auprès d’acteurs institutionnels et de cabinets de gestion de patrimoine, l’entreprise accélère aujourd’hui sur une plateforme B2C récemment lancée.

Le projet : combiner une technologie propriétaire, une IA spécialisée dans la finance et un réseau d’experts indépendants pour aider les épargnants à mieux comprendre leur situation, identifier des solutions adaptées et être accompagnés dans leurs décisions.

Le modèle repose notamment sur une architecture ouverte, une volonté de simplifier et rendre plus transparents les frais, ainsi que sur un accompagnement humain tout au long du parcours.

Pourquoi maintenant ? Le produit existe, l’activité historique est installée et l’entreprise compte une dizaine de collaborateurs. L’enjeu n’est plus de prouver la capacité à construire la technologie : il s’agit désormais de créer son adoption à grande échelle.

C’est précisément là que vous intervenez.

💼 Description du poste

Votre mission : construire le moteur d’acquisition organique qui permettra au produit de passer d’un lancement récent à une adoption massive.

Le trafic actuel est encore très limité et l’ambition est forte : construire progressivement une audience qualifiée pouvant atteindre environ 150 000 visiteurs mensuels, avec une réelle intention autour des problématiques d’épargne et d’investissement.

Il s’agit d’une création de poste. Vous partez d’une feuille relativement blanche, avec un produit déjà en ligne, des premières expérimentations menées en interne et un accès direct au dirigeant.

Votre priorité sera le SEO et le GEO, avec une attente claire : transformer ces leviers en véritable actif de croissance.

Concrètement, vous allez :

• Définir et exécuter la stratégie SEO : univers sémantique, intentions de recherche, architecture de contenus, optimisation on-page, maillage, autorité et priorisation des opportunités.

• Construire la stratégie GEO pour renforcer la présence de la marque et de ses contenus dans les moteurs et interfaces de recherche alimentés par l’IA.

• Identifier les requêtes à forte intention et travailler à positionner le produit parmi les premiers résultats sur les sujets stratégiques.

• Concevoir, lancer et mesurer rapidement des expérimentations : contenus, landing pages, nouveaux formats ou autres leviers capables d’accélérer la notoriété et l’adoption.

• Aller au-delà du seul référencement lorsque c’est pertinent : partenariats, social media, paid acquisition, éducation financière ou nouveaux canaux de distribution.

• Mettre en place les KPIs, outils et routines permettant de mesurer très concrètement l’impact de chaque action.

Votre terrain de jeu : ici, pas de stratégie destinée à rester dans un deck pendant six mois. L’équipe cherche une personne capable de formuler une hypothèse, l’exécuter, mesurer son impact et apprendre rapidement.

Vous travaillerez directement avec le dirigeant, qui pilote aujourd’hui lui-même les premiers sujets SEO avec le soutien d’un profil spécialisé en efficacité opérationnelle et automatisation.

Votre évolution : à mesure que les résultats arrivent, l’objectif est que vous gagniez rapidement en autonomie et puissiez progressivement structurer votre propre équipe dédiée à l’adoption et à l’acquisition.

Les premiers critères de réussite : construire rapidement une stratégie lisible, identifier les batailles SEO/GEO prioritaires, lancer les premières actions et démontrer une progression tangible sur les positions et le trafic qualifié. Le positionnement sur les requêtes stratégiques fera partie des indicateurs particulièrement suivis.

📍 Le poste est basé à Paris Gare de Lyon

Présentiel attendu pendant la période d'essai puis 2 à 3 jours de télétravail par semaine

Processus de recrutement :

1) Catch-up avec le fondateur pour découvrir le projet et les ambitions du poste.

2) Use case concret directement lié au produit : quelles pistes activeriez-vous pour accélérer son référencement ? L’objectif n’est pas de produire un exercice académique, mais de discuter de votre raisonnement, de vos idées et de votre capacité à les transformer en actions.

3) Rencontre avec l'équipe