SGCD92 2026/A/622 -Chef(fe) de projet Attractivité et gestion des compétences

Description du poste

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines

Type de poste

Administratif

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

SGCD92 2026/A/622 -Chef(fe) de projet Attractivité et gestion des compétences

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 3

Rejoignez un poste à fort impact au cœur de la transformation de l'action publique. Vous souhaitez piloter des projets stratégiques, imaginer des solutions innovantes pour attirer et fidéliser les talents, et contribuer directement à la modernisation des organisations?

Ce poste est fait pour vous.

Au sein du bureau de gestion des compétences, vous êtes le ou la pilote de la stratégie de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la préfecture et du SGCD dans un contexte de fortes évolutions des métiers et de concurrence accrue pour attirer les talents. Véritable chef(fe) d'orchestre, vous intervenez à la croisée des enjeux RH, managériaux, organisationnels et de communication afin d'accompagner la transformation de nos services et préparer les compétences de demain.

Vos activités principales:Construire une vision stratégique des compétences; Réaliser des diagnostics qualitatifs et quantitatifs des effectifs et des compétences ; Identifier les métiers en tension et anticiper les besoins futurs ; Analyser les évolutions démographiques et leurs impacts sur l'organisation; Formuler des recommandations stratégiques pour accompagner les transformations.

Concevoir et animer des projets innovants: Piloter des groupes de travail transverses ; Coordonner les acteurs RH et les partenaires internes ; Imaginer et déployer des outils, démarches et indicateurs de suivi adaptés aux enjeux de terrain ; Assurer une veille active sur les meilleures pratiques du secteur public et du secteur privé afin d'enrichir les dispositifs existants.

Développer l'attractivité et la marque employeur :Concevoir et mettre en œuvre une stratégie d'attractivité ambitieuse ; Développer des actions innovantes favorisant le recrutement, l'engagement et la fidélisation des agents; Valoriser la qualité de vie et les conditions de travail ainsi que les parcours professionnels; Déployer une communication interne et externe au service de la marque employeur

Accompagner les managers :Conseiller les cadres dans l'identification et le développement des compétences; Contribuer à la structuration des parcours professionnels et des trajectoires de carrière; Faciliter l'appropriation des enjeux de gestion des compétences par l'encadrement.

Votre environnement professionnel:Le pôle ressources humaines est composé de 3 bureaux : le bureau de gestion des ressources humaines, le bureau de l'action sociale et le bureau de gestion des compétences. Le bureau de gestion des compétences a pour mission le recrutement et la formation.
• Composition et effectifs du service : Le bureau de gestion des compétences est composé de 6 agents dont le chef de bureau et son adjoint (A), 1 agent de catégorie A 1 agent de catégorie B et 2 C
• Liaisons hiérarchiques : Le chef de bureau et son adjoint, le directeur du SGCD et le Secrétaire général

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Vous exercez vos missions sur la base de l'horaire 38 heures hebdomadaires - générant 16 jours d'ARTT

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Mme Christine ROUAL, Cheffe du bureau de gestion des compétences, Tél. : 01 40 97 21 82 christine.roual@hauts-de-seine.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mob…

Personnels externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-…

Formulaire poste CAIOM et EFR : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-…

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise requis
Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise requis
Savoir analyser
niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise requis

Savoir-être

savoir communiquer

niveau maîtrise requis
avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise requis
savoir s'adapter

niveau maîtrise requis

Vos perspectives : Vous pourrez évoluer vers d'autres bureaux relevant du secteur des ressources humaines ou vers d'autres familles d'emploi relevant des fonctions support (budget) ou de contrôle (audit).

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Temps plein

Oui

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture des Hauts de Seine - Secrétariat général commun départemental - 167-177 avenue Joliot Curie -92 013 NANTERRE - RER A - Station Nanterre préfecture ou université BUS 159/160/163/259/276/304/N53

Déménagement à la tour EQHO (la défense/Courbevoie en fin d'année 2026)

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-…

C) Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : Cheffe / Chef de projet en politique publique (FPCTL02)

Si plusieurs emplois types, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l'emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgm…

Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) : Responsable de projet (EPP007A)

Si plusieurs emplois types, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l'emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Fondement juridique du recrutement

Le poste est ouvert aux contractuels.

Sur le fondement du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), le recrutement sur contrat s'appuie sur le 2° de l'article L332-2.

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92)

Lieu d'affectation

Préfecture des Hauts-de-Seine

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Préfecture des Hauts-de-Seine SGCD92

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

31/12/2026

Personne à contacter (mail)

christine.roual@hauts-de-seine.gouv.fr