Staff Platform Engineer

Staff Platform Engineer H/F

Entreprise: Joko
Type de contrat: CDI
Localisation: Paris (75000)
Télétravail: Partiel
Salaire estimé: 45 000 – 67 500 €/an (source: Hellowork)
Formation requise: Bac +5
Référence: 464

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À propos de Joko

Chez Joko, nous aidons les consommateurs à faire des achats plus intelligents. Notre mission ? Révolutionner le shopping en permettant aux gens de trouver ce dont ils ont besoin, de prendre des décisions éclairées et d’économiser.
Fondée à Paris, Joko est une entreprise tech certifiée B Corp comptant plus de 90 talents répartis entre Paris, Barcelone et New York. 5 millions d’utilisateurs économisent déjà chaque jour auprès de 10 000+ commerçants grâce à nos solutions : cashback, coupons automatiques, alertes de prix et suivi carbone.
Notre objectif ? Élargir notre offre pour créer un assistant d’achat basé sur l’IA, capable de guider les utilisateurs vers les meilleurs produits en fonction du prix, de la qualité et de l’impact.
Après avoir atteint la rentabilité dans notre marché principal, nous accélérons notre expansion mondiale, avec une forte focalisation sur les États-Unis.
C’est encore le jour 1 : rejoignez-nous pour façonner l’avenir du shopping !

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📌 L’équipe Engineering

Notre équipe Engineering excelle dans la résolution de défis techniques innovants avec des solutions élégantes. Avec une forte orientation vers l’innovation produit et le design, elle façonne l’expérience d’achat de demain. Leur ambition ? Améliorer le quotidien de centaines de millions d’utilisateurs à travers le monde.
Les Software Engineers collaborent étroitement avec l’équipe Produit, depuis l’exploration et la conception jusqu’à la mise en production. Chez Joko, nous avons constaté que les équipes où les ingénieurs possèdent des compétences variées et où l’ingénierie et le produit collaborent étroitement, livrent des expériences utilisateur à la fois délicieuses et innovantes.
L’équipe Engineering est en croissance rapide pour innover en continu sur tous les aspects de notre produit et de notre stack technique, et pour révolutionner la façon dont les gens achètent en ligne.

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🎯 Missions principales

À Joko, nous entrons dans une phase d’échelle massive : plus de 500 000 utilisateurs actifs quotidiens, avec des zéro temps d’arrêt. En tant que Staff Platform Engineer, vous allez diriger et structurer nos efforts de plateforme, en consolidant le travail actuellement dispersé dans l’équipe et en créant une infrastructure fiable, scalable et hautement performante qui permet à tous de livrer plus vite et en toute sécurité.

Responsabilités clés :

• Infrastructure :
• Rendre notre infrastructure de production plus scalable et résiliente (fiabilité du runtime, capacité, gestion des défaillances) pour permettre une croissance rapide sans compromettre la stabilité.
• Observabilité et alertes :
• Construire une observabilité de classe mondiale (métriques, logs, traçage, SLOs) et une stratégie d’alerte actionnable, peu bruyante, améliorant la réponse aux incidents et la qualité des équipes en on-call.
• Coûts et performance :
• Optimiser notre architecture pour équilibrer fiabilité, performance et coûts cloud :
• Identifier les principaux drivers de coûts.
• Simplifier là où c’est pertinent.
• Transformer l’efficacité infrastructurelle en levier mesurable pour le business.
• Expérience développeur (DevEx) :
• Traiter nos workflows d’ingénierie comme un produit :
• Accélérer le CI/CD, les déploiements, la gestion des environnements et l’automatisation.
• Créer des chemins optimaux rendant la bonne pratique la plus simple à adopter.
• Sécurité de base :
• Relever le niveau de sécurité de l’infrastructure (IAM, gestion des secrets, durcissement, surveillance) avec des solutions pratiques et scalables, sans ajouter de friction.
• Leadership technique :
• Définir la roadmap plateforme, aligner les parties prenantes et mener des initiatives cross-team de bout en bout :
• Apporter structure, standards et mentorat pour que les bonnes pratiques deviennent partagées, pas héroïques.

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👀 Profil recherché

Nous cherchons un Staff Platform Engineer avec un fort impact opérationnel et une vision claire pour structurer notre infrastructure.

Compétences et expériences requises :

• Fiabilité et échelle en production :
• Expérience solide dans l’opération et l’évolution de systèmes en production (observabilité, gestion des incidents, scalabilité, patterns de fiabilité) dans des environnements avec traffic réel et exigences élevées.
• Mindset DevOps et automatisation :
• Vous améliorez en continu la façon dont les ingénieurs livrent : CI/CD, déploiements, automatisation, outils.
• Vous vous souciez des boucles de feedback rapides et de la productivité quotidienne des développeurs.
• Équilibrage coûts/performance :
• Comfortable avec des décisions architecturales pragmatiques équilibrant fiabilité, latence et coûts cloud, avec un focus clair sur l’impact.
• Bases en sécurité infrastructurelle :
• Maîtrise des fondamentaux de sécurité (permissions/IAM, gestion des secrets, principe de moindre privilège, durcissement).
• Pas besoin d’être un expert sécurité à temps plein, mais vous savez élever le niveau de base.
• Cloud et infrastructures modernes :
• Expérience avec AWS (nous utilisons un setup serverless) ou équivalent.
• Familiarité avec l’Infrastructure as Code (IaC) et les patterns de déploiement modernes est un atout majeur.
• Solides fondations en ingénierie logicielle :
• Vous êtes avant tout un ingénieur solide (qualité de design, tests, maintenabilité) et vous apportez cette rigueur au travail plateforme.
• Mindset produit :
• Sensibilité forte à l’expérience utilisateur, aux métriques de performance et à l’usage réel à grande échelle.
• Résolution de problèmes :
• À l’aise dans des codebases complexes et évolutives, avec la patience et le pragmatisme pour les améliorer incrémentalement.
• Collaboration et influence :
• Communication claire, haussement du niveau d’exigence via les revues et le mentorat, et partenariat efficace avec les ingénieurs et les parties prenantes produit.
• Langues :
• Anglais courant (écrit et oral).
• Français non requis.

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💎 Avantages

Chez Joko, nous croyons que flexibilité et confiance sont essentielles. Notre environnement de travail reflète cette philosophie :

Flexibilité et télétravail

• Télétravail partiel : Si vous résidez à Paris, vous pouvez choisir de travailler en présentiel dans nos bureaux ou à distance, sans contraintes.
• Télétravail 100% possible (pour les postes 100% à distance) : Vous pouvez travailler depuis la plupart des pays du monde jusqu’à 3 mois par an.

Autres avantages (pour tous ou réservés aux CDI)

• 🇺🇸 Après 4 ans : Un mois dans notre siège de New York.
• 🌴 Offsite annuel dans des lieux exceptionnels, avec budget pour team-building et réunions trimestrielles en présentiel.
• 💪 Contribution à votre abonnement ClassPass.
• 🍼 8 semaines de congé parental payé.
• (Et bien d’autres avantages – consultez la liste complète !)

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🤝 Processus de recrutement

1. Appel d’introduction (30 min) :

• Échange rapide avec le Responsable du Recrutement ou un manager.

2. Étape 1 – Entretien avec l’équipe (45 min) :

• Discussion avec deux membres de Joko (peut inclure le Responsable du Recrutement, des membres de l’équipe