Start-up- Développeur Fullstack Node.js / TypeScript / React (futur lead) - CDI (H/F)

Salaire: 60000
Éditeur SaaS RH créé en 2020. La suite logicielle couvre la formation, les entretiens, les objectifs et la relation managériale. Clients : grands comptes du retail, de la restauration et de la distribution spécialisée.
Le poste
Vous rejoignez la squad "entretiens annuels", module cœur de la plateforme, celui qui concentre le plus d'usage et d'impact client. Il est aujourd'hui porté par le CTO.
Missions :
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Développer le module en autonomie, en binôme direct avec le Product Manager
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Construire de nouvelles fonctionnalités sur une codebase récente et structurée
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Épauler les développeurs
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Garantir la qualité via les peer reviews
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Participer aux décisions d'architecture
Évolution envisagée vers un poste de lead d'une petite squad à court / moyen terme
Stack
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Architecture : AWS Serverless, micro-services, CloudFormation, framework Serverless
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Back : Node.js 16+, TypeScript 4.7+, Lambda, Step Functions
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Données : DynamoDB (NoSQL), Aurora (SQL), Algolia
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Front : React 17+, TypeScript, Redux, React Router, i18n
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Auth : AWS Cognito, JWT
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Tests : Mocha, Chai, Sinon
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CI/CD en place
L'architecture est hybride : cloud AWS serverless combiné à du low-code, choix assumé pour accélérer le time to market.
Conditions
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CDI, statut cadre
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Package 50 à 60 K€ (fixe + viarable)
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Paris, environ 2/3 jours de télétravail par semaine, avec de la flexibilité
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Tickets restaurant
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Parcours d'onboarding structuré
Ce que l'équipe valorise : écoute et apprentissage rapide, méthode face aux problèmes, capacité à se remettre en question.
1.
3/5 ans développement fullstack, dominante back
2.
Maîtrise Node.js / TypeScript et compréhension de l'ensemble de la chaîne
3.
Expérience sur une architecture cloud, AWS de préférence
4.
Pratique d'un framework front (React, Angular ou Vue)
5.
Capacité à trancher seul sur des choix techniques et à en mesurer les implications
6.
Diplôme d'ingénieur ou master en informatique
7.
Autonomie réelle : le back du module est aujourd'hui porté par le CTO, il s'agit de reprendre un périmètre existant, pas d'intégrer une équipe back déjà constituée