Basé sur 17 offres pour ce poste (Top profil, France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 42k€–52k€, médiane 45k€. Cette offre (60k€) est au-dessus de la fourchette.
Le besoin
Éditeur SaaS RH créé en 2020. La suite logicielle couvre la formation, les entretiens, les objectifs et la relation managériale. Clients : grands comptes du retail, de la restauration et de la distribution spécialisée.
Le poste
Vous rejoignez la squad "entretiens annuels", module coeur de la plateforme, celui qui concentre le plus d'usage et d'impact client. Il est aujourd'hui porté par le CTO.
Missions :
Développer le module en autonomie, en binôme direct avec le Product Manager
Construire de nouvelles fonctionnalités sur une codebase récente et structurée
Épauler les développeurs
Garantir la qualité via les peer reviews
Participer aux décisions d'architecture
Évolution envisagée vers un poste de lead d'une petite squad à court / moyen terme
Stack
Architecture : AWS Serverless, micro-services, CloudFormation, framework Serverless
Back : Node.js 16+, TypeScript 4.7+, Lambda, Step Functions
Données : DynamoDB (NoSQL), Aurora (SQL), Algolia
Front : React 17+, TypeScript, Redux, React Router, i18n
Auth : AWS Cognito, JWT
Tests : Mocha, Chai, Sinon
CI/CD en place
L'architecture est hybride : cloud AWS serverless combiné à du low-code, choix assumé pour accélérer le time to market.
Conditions
CDI, statut cadre
Package 50 à 60 K€ (fixe + viarable)
Paris, environ 2/3 jours de télétravail par semaine, avec de la flexibilité
Tickets restaurant
Parcours d'onboarding structuré
Ce que l'équipe valorise : écoute et apprentissage rapide, méthode face aux problèmes, capacité à se remettre en question.
Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.
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