Talent Acquisition Lead Data & AI F/H/N - CDI

Salaire: 55-60K/an package

Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. 

Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.

Vous rejoignez une team recrutement soudée et engagée (5 personnes + une directrice recrutement/communication), où entraide, expertise et bonne humeur sont au cœur du quotidien.

 

Vos principales missions :

Être Business Partner de votre atelier : 

• Être garant de l’ensemble de l’activité recrutement de votre Atelier : définition, suivi et atteinte des objectifs, suivi régulier des KPI recrutement (Time to hire, arrivées vs départs, répartition séniorité etc..), amélioration continue des processus de recrutement

• Travailler en étroite collaboration avec la HRBP : co-pilotage/suivi des arrivées/suivi des périodes d’essai

• Être membre officiel du board de votre Atelier : visibilité, partage d’informations / analyses chiffrées, remontées d’alertes, tendances marché etc..

• Veiller au bon accompagnement des opérationnels sur l’identification et définition de leurs besoins / rédaction de briefs & annonces

Être responsable du recrutement et du suivi des Octos de votre atelier : 

• Gérer les recrutements de bout en bout : du sourcing candidats à la validation des périodes d’essai des nouveaux Octos

• S'assurer de l’onboarding des nouveaux Octos (avec manager & parrain/marraine)

• Maintenir une implication active des Octos de l’Atelier dans les processus de recrutement (entretiens tech/manager ; amélioration des évaluations techniques etc ; actions de cooptations…)

• Adapter son mode de recrutement/sourcing et définir des actions ciblées/ personnalisées en fonction des besoins identifiés (campagnes de communication / promotion de la cooptation en interne / participation à la rédaction de newsletters candidats). 

• Garantir une étroite collaboration avec l’ensemble des parties prenantes de l’onboarding des nouveaux Octos (leaders de tribus, Managers, Admin RH, Lead RH, DSI, paie) 

Être co-lead de l’équipe recrutement, en partenariat avec la Responsable Recrutement OCTO ainsi que les Lead recruiters Ateliers : 

• Co-animer la vie de l’équipe : 

• Être co-garant du déroulé des rituels d’équipe (weekly / points hebdo / rétro) 

• Participer à la montée en compétence de l’ensemble des membres de l’équipe recrutement (management de juniors/confirmés, mentorat, partage de connaissances, veille)

• Co-piloter les campagnes de recrutement stage / alternance 

• Contribuer activement à l’amélioration de nos outils/process RH (rédaction de docs “How to”, revue et clarification de process)

• Participer à la mise en visibilité des actions recrutement auprès des instances de pilotage OCTO 

Participer à des projets transverses RH : 

• Identifier et porter des projets transverses OCTO à impact,  qui ont pour but de développer notre  marque employeur (expérience collaborateur, RSE, relations écoles)

• Co-animer la tribu RH : participer aux event cross-équipes (ex : journée RH / ateliers de brainstorming)