Talent Acquisition Specialist - Portugal - CDI - CDI

Nous accompagnons une scale-up française en hypercroissance, qui structure fortement ses équipes pour soutenir son développement.

L’entreprise évolue dans un environnement très business, dynamique et exigeant, avec une culture orientée impact, performance et amélioration continue. Les équipes avancent vite, avec beaucoup d’autonomie, de transparence et de proximité avec le terrain.

La culture interne repose sur quelques principes forts : exécuter avec exigence, apprendre rapidement, mesurer ce qui fonctionne, travailler main dans la main avec les équipes métiers et garder un haut niveau de qualité dans l’expérience collaborateur comme dans l’expérience candidat.

Dans ce contexte, l’entreprise recherche un·e Talent Acquisition Specialist basé·e à Lisbonne pour accompagner l’accélération de ses recrutements, notamment sur des profils Sales.

Missions

En tant que Talent Acquisition Specialist, la personne sera responsable de structurer, piloter et exécuter les recrutements de A à Z sur son périmètre.

La priorité du poste sera d’attirer et recruter des profils Sales principalement (Tech, Support, Marketing, et Care aussi) avec un objectif de volume ambitieux.

L’enjeu est d’accompagner la croissance rapide de l’entreprise en sécurisant des recrutements rapides, qualitatifs et bien pilotés.

Piloter les recrutements de bout en bout

Prendre en charge l’ensemble du cycle de recrutement :

• compréhension et qualification des besoins avec les managers ;

• priorisation des postes à ouvrir ;

• construction d’une roadmap recrutement claire ;

• rédaction et diffusion des annonces ;

• sourcing actif et chasse de candidats ;

• conduite des premiers entretiens ;

• coordination des étapes avec les managers ;

• suivi des candidatures dans l’ATS ;

• gestion des offres et du closing ;

• transmission des informations clés pour préparer l’onboarding.

Recruter en volume sur des profils Sales

Le cœur du poste sera le recrutement de profils Sales notamment :

• Account Executive ;

• Growth Account Executive ;

• Key Account Manager ;

• Customer Success Manager selon les besoins.

Il y aura aussi des profils Tech, Care, Marketing, Support. L’objectif sera de recruter environ 4 profils par mois, en maintenant un haut niveau de qualité dans l’évaluation, la relation candidat et le suivi des process.

Construire des viviers et optimiser les canaux d’acquisition

• l’identification des meilleurs viviers de candidats ;

• la mise en place de campagnes de sourcing automatisées ;

• l’adaptation des messages d’approche ;

• l’activation de jobboards pertinents ;

• la création de pipelines de candidats réutilisables ;

• l’analyse des canaux les plus performants ;

• l’optimisation continue des méthodes d’acquisition.

Garantir une excellente expérience candidat

Dans un contexte de forte croissance, la qualité de l’expérience candidat est un enjeu central.

• donner de la visibilité aux candidats à chaque étape ;

• maintenir un haut niveau de réactivité ;

• porter les messages clés de l’entreprise ;

• assurer une bonne coordination entre candidats, managers et RH ;

• contribuer à renforcer l’attractivité de l’entreprise auprès des talents ciblés.

Suivre les KPI et améliorer les process

L’entreprise fonctionne avec une culture du pilotage et de l’amélioration continue.

• nombre de candidats sourcés ;

• taux de réponse ;

• taux de conversion par étape ;

• time-to-hire ;

• qualité des candidatures transmises ;

• taux d’acceptation des offres ;

• performance des canaux ;

• feedbacks candidats et managers.

L’objectif : comprendre ce qui fonctionne, ajuster rapidement, améliorer les process et gagner en efficacité sans jamais dégrader la qualité.