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Publié il y a 106 jours

Tech Lead Data H/F

Entreprise
Croix-Rouge françaiseRecrute en direct
Localisation
Montrouge - 92
Sur site
Type de contrat
CDI
Niveau
Top profil
Rémunération
46 200 - 74 796€• Salaire annuel

Salaire du marché

Médiane du marché
52k€
Au-dessus du marché
47k€fourchette habituelle60k€
Cette offre : 60k€

Basé sur 164 offres pour ce poste (Top profil, France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 47k€–60k€, médiane 52k€. Cette offre (60k€) est au-dessus de la fourchette.

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Description du poste

Au sein du département Etudes de la Direction des Systèmes d'Information, le pôle DATA a en charge la conception, la réalisation et le maintien en condition opérationnelle des flux d'échanges de données inter-applicatifs et décisionnels, ainsi que des tableaux de bord et indicateurs destinés aux directions métiers.

MISSION 1 Garantir la qualité des réalisations

  • Accompagner les développeurs sur la formalisation des enjeux et des besoins métiers.
  • Garantir la rigueur technico-fonctionnelle des choix réalisés en tant que référent technique du pôle sur les projets
  • Contrôler et valider les réalisations des développeurs, y apporter des ajustements le cas échéant
  • Mettre en place de méthodologies et de pratiques de développement pour le pôle en veillant à la capitalisation des connaissances (gestion du code, documentation, supports de formation)

MISSION 2 Contribuer à l'évolution des services

  • Participer aux orientations et aux choix des solutions techniques et d'architecture
  • Suivre les montées de version réalisées par les éditeurs
  • Piloter les projets de mise en place de nouvelles technologies BI & ETL
  • Piloter les projets de montées de version des applicatifs BI & ETL
  • Organiser la veille technologique interne sur les sujets data.

MISSION 3 Contribuer à l'activité du pôle

  • Conseiller les membres du pôle et leur apporter un soutien technique propre à son expertise
  • Veiller à la cohérence entre le projet et les pratiques professionnelles du pôle
  • Participer aux réunions d'équipe
  • Préparer et participer aux points réguliers de suivi de l'activité
  • Remonter les alertes auprès de sa hiérarchie sur des problématiques et dysfonctionnements rencontrés et propose des solutions techniques, organisationnelles ou de médiation appropriées

Plan d'action

Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.

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