Tech Lead fullstack (majorité front) - Lille - Freelance

Taux journalier (TJM): 487

Contexte

Dans le cadre du renforcement des équipes de la plateforme commerce d’un grand groupe du retail, nous recherchons un(e) Tech Lead Fullstack Senior pour prendre la responsabilité technique du périmètre des tunnels de commandes client et collaborateur au sein de l'équipe Sales.

Vous intégrerez une équipe produit au cœur de l'expérience d'achat, où la performance, l'accessibilité et la fiabilité sont des enjeux stratégiques majeurs.

Missions

• Leadership technique & Support :
  Être l'interlocuteur privilégié des Product Owners (PO) et Product Managers (PM) pour tout cadrage technique sur le périmètre.
  Accompagner et mentorer les développeurs de l'équipe au quotidien.
  Promouvoir les pratiques de Pair Programming et de MOB Programming sur les sujets complexes.

• Développement :
  Développer et maintenir les features produits.

• Qualité de code & AI-driven development :
  Superviser le processus de revue de code (PR) et encourager la revue collective pour les fonctionnalités majeures.
  Piloter l'adoption de GitHub Copilot via la construction de workflows agentiques tout en garantissant un contrôle humain strict sur le code généré.

• Performance & Accessibilité :
  Veiller au respect rigoureux des normes d'accessibilité numérique (RGAA).
  Optimiser en continu la performance web et piloter les métriques Google Core Web Vitals.

Stack & Environnement technique

• Front-End : Vue.js 3 (Composition API), TypeScript (omniprésent), Nginx

• Backend for Frontend : Java / Spring / Reactor

• API REST & GraphQL : Java / Spring

• Testing : Vitest, Cypress / Playwright (tests unitaires et d'intégration), JUnit

• CI/CD & IA : GitHub Actions (workflows de qualité, tests, déploiement), GitHub Copilot (agents, skills, PR review)

• Ops & Monitoring : K9s (dépannage K8s/déploiements), Datadog (gestion des logs et suivi des SLOs)

• Écosystème Backend (pour alignement fullstack) : Java, Spring Boot (paradigme réactif)

Conditions de travail

• Durée : 1 an renouvelable (mission long terme)

• Démarrage : Dès que possible

• Rythme de travail : Hybride avec présence sur site impérative (jours de télétravail et jours en présentiel à définir avec l'équipe)

• Astreintes : Oui, avec 2 jours souhaitables sur site par semaine

• Démarrage ASAP