Tech Recruiter / Talent Acquisition Partner – RPO

Localisation : Paris / hybride
Type de mission : RPO – temps plein
Démarrage : Dès que possible

Contexte

Time2scale accompagne une scale-up tech en forte croissance qui souhaite renforcer temporairement son équipe Talent Acquisition afin d’accélérer ses recrutements.

Dans le cadre d’une mission RPO, vous serez pleinement intégré(e) aux équipes de notre client et interviendrez comme un véritable Talent Acquisition Partner, au plus près des managers et des enjeux de développement de l’entreprise.

Vos missions

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu’à la signature des candidats.

• Prendre en charge principalement des recrutements Tech et Product : Software Engineers, Data, Product Managers, Engineering Managers ou profils spécialisés.

• Conseiller et challenger les Hiring Managers sur la définition des postes, les critères de sélection et la stratégie de recrutement.

• Construire et déployer des stratégies de sourcing ciblées sur des marchés candidats particulièrement sollicités.

• Identifier, approcher et engager des profils qualifiés grâce à une approche directe multicanale.

• Conduire les entretiens de qualification et assurer une évaluation structurée des candidats.

• Garantir une expérience candidat fluide, exigeante et engageante.

• Piloter les recrutements à travers des indicateurs précis : volume de candidatures, taux de conversion, délais de recrutement et qualité des embauches.

• Contribuer à l’amélioration continue des process, outils et pratiques Talent Acquisition.

• Participer ponctuellement aux initiatives de marque employeur et d’animation des communautés Tech.

Profil recherché

• Vous disposez d’une expérience confirmée en recrutement de profils Tech et/ou Product, acquise en scale-up, cabinet spécialisé ou environnement RPO.

• Vous maîtrisez le recrutement en approche directe et les principaux outils de sourcing.

• Vous êtes capable de gérer plusieurs recrutements simultanément dans un environnement exigeant et en évolution rapide.

• Vous savez créer une relation de confiance avec des managers opérationnels et les accompagner dans leurs décisions.

• Vous combinez une forte capacité d’exécution avec une véritable posture de conseil.

• Vous êtes autonome, structuré(e), réactif(ve) et orienté(e) résultats.

• Vous accordez une attention particulière à la qualité de l’expérience candidat et à la représentation de la marque employeur.

• Un bon niveau d’anglais professionnel est requis afin d’évoluer dans un environnement international.

Ce que nous recherchons avant tout

Un profil très opérationnel, business-oriented et hands-on, capable de comprendre rapidement les enjeux de l’entreprise, de devenir un partenaire crédible auprès des Hiring Managers et de délivrer des recrutements de qualité dans un contexte de croissance soutenue.