Techlead Front-end Javascript (framework Astro)
Salaire du marché
Basé sur 10 offres pour ce poste (Senior, Île-de-France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 50k€–60k€, médiane 59k€. Cette offre (70k€) est au-dessus de la fourchette.
Description du poste
🏢 Description de lʼentreprise
Acteur majeur de la presse quotidienne d’information, l’entreprise poursuit sa transformation numérique afin d’offrir une expérience de lecture rapide, fiable et performante.
La direction technique réunit environ 65 développeur·ses organisé·es en Feature Teams. L’un des enjeux majeurs à venir consiste à faire évoluer une stack historique vers un socle frontend plus moderne, mutualisé et adapté aux nouveaux usages de l’intelligence artificielle.
đź’Ľ Description du poste
Votre mission : prendre le lead sur les sujets frontend d’un produit à très forte audience, tout en préparant sa future migration vers une stack JavaScript et TypeScript plus moderne.
Vous rejoindrez une Feature Team composée de trois développeur·ses frontend, trois développeur·ses backend.
Vos responsabilités :
Développer et maintenir les interfaces avec un haut niveau d’exigence en matière de qualité, de tests et de maintenabilité.
Piloter les enjeux de performance web et de Core Web Vitals.
Participer aux choix d’architecture et à la future migration vers une nouvelle stack, avec Astro comme piste privilégiée.
Faire Ă©voluer le Design System avec Storybook, en collaboration avec les Ă©quipes Produit et Design.
Définir les standards frontend et accompagner les autres développeur·ses dans leur adoption.
Utiliser quotidiennement des agents et copilotes de code, tout en sachant comprendre, challenger et expliquer le code généré.
Contribuer progressivement à l’animation d’une communauté frontend transverse.
Environnement technique : JavaScript Vanilla, Sass, Webpack, Storybook, Git, intégration continue, tests unitaires et d’intégration. La trajectoire cible s’oriente vers JavaScript, TypeScript et un framework moderne.
Exigences du poste
Stack technique :
Plan d'action
Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.
Ă€ propos de l'entreprise
Recrutez vite, trompez vous peu. Notre méthode : - sourcing : 100% automatisé, tout ce qu’on peut, on a une vision growth marketing de ce métier, pour aller vite. - recrutement : 100% humain, une équipe qui dev, formée à la tech, pour pas ou peu se tromper. Notre approche combine à la fois growth hacking et connaissance de la tech. On va vite sur le sourcing et on prend notre temps pour assurer le fit entre les talents et la mission de nos clients. Nos solutions : 👉 Recrutement freelances 👉 Recrutements en CDI 👉 RPO (Recruitment Process Outsourcing) 👉 Formation “Recrutez comme un growth” Nos clients 👨‍👩‍👧‍👦 Les CPO / CTO et CDO de sociétés en hyper croissance, qui recrutent sur deux fonctions : - Tech - Product Ces derniers nous parlent, on les écoute, on cherche, on cherche, on cherche encore et en 48h on leur propose un ou deux profils, testés en interne et « validés » humainement. #recruteur #talentacquisition #sourcing #hrtech #freelance #CDI #RPO
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