Technicien SAV itinérant - CDI

Salaire: 30 000 - 40 000

Vous cherchez un poste terrain et technique, où chaque intervention prolonge la performance énergétique de sites agricoles innovants ?

Notre client, expert reconnu dans le traitement et la valorisation des effluents agricoles, basé dans les Côtes-d’Armor (22), recrute un Technicien SAV itinérant (H/F). 

Vos missions principales :

- Maintenance préventive et currative des équipements :

Selon les préconisations constructeur et la documentation technique, entretenir, réparer ou remplacer les équipement installés par l'entreprise.

Réaliser les réglages et contrôler le bon fonctionnement en respectant les règles de sécurité (zones ATEX, travail en hauteur, atmosphère confinée…).

- Diagnostic et remise en état :

Rechercher l’origine des pannes ; identifier, réparer ou remplacer les systèmes électromécaniques, hydrauliques ou électriques défectueux.

Remettre l’installation en service et vérifier sa performance.

- Préparation et gestion des interventions :

Préparer l'outillage, les pièces détachées et les documents ; consulter l’historique d’intervention pour anticiper incidents ou modifications récentes.

Rédiger et transmettre les comptes rendus des interventions.

- Relation client :

Maintenir une relation claire et constructive : écouter, expliquer, défendre les intérêts de l’entreprise sans se laisser déborder, tout en préservant la confiance de la clientèle agricole.

- Support, amélioration continue : 

Proposer des évolutions techniques et méthodes de travail afin d’améliorer fiabilité et qualité de service.

Remonter les informations terrain (incidents, retours clients, données concurrentielles) pour nourrir les services internes.

Les caractéristiques du poste :

CDI : 39h incluant 10 jours RTT

Basé dans les Côtes-d’Armor (22)

Déplacements avec quelques découchés possibles

Rémunération selon profil et expérience

Les avantages :

Véhicule de service 

Primes diverses

Remboursement des repas 

PEE avec abondement

Comité d'Entreprise

Mutuelle prise en charge à 65 % par l’employeur