Transition Project Manager – Onboarding & Opérations de Marché (H/F) - Freelance

En quelques mots

Cherry Pick est à la recherche d'un "Transition team" pour un client dans le secteur de la Finance

Description

🏢 Le Contexte : L'Excellence Opérationnelle au Cœur de la Chaîne de Trading

L'équipe Opérations a pour mission stratégique de délivrer un service de haute qualité dans la gestion de la chaîne de trading et le support aux investisseurs. Au sein de cette direction, la maîtrise et la réduction drastique du risque opérationnel sont des priorités absolues. Les chantiers majeurs intègrent l'amélioration du time-to-market des nouveaux développements, l'optimisation des coûts de trading et de financement, la valorisation des fonds, ainsi que la gestion de la liquidité et du collatéral.

Au cœur de cette mécanique, l’équipe Transition Management agit comme le point de contact, de traduction et de synchronisation pivot entre les équipes opérationnelles (Middle/Back-Office) et les équipes IT (Développement/Infrastructures).

Dans le cadre d'une accélération de l'activité, nous recherchons un(e) Transition Project Manager Senior spécialisé(e) dans les flux d'Onboarding.

🎯 Vos Missions : Pilotage Transverse, Coordination et Automatisation

En tant que Chef de Projet Transition, vous prenez en charge le pilotage de bout en bout des projets d'onboarding sur des typologies de produits hautement sophistiqués.

1. Pilotage des Projets d'Onboarding (Majeure) :

• Cadrer et piloter les projets opérationnels transverses d’onboarding de nouveaux produits financiers, nouveaux fonds, managed accounts (comptes gérés) et de nouvelles contreparties.

• Garantir le respect strict des calendriers de livraison, la qualité des livrables et la sécurité des processus d'intégration.

• Analyser les demandes et spécificités techniques/opérationnelles des contreparties pour les négocier et les aligner avec les capacités internes.

2. Coordination de l'Écosystème & Stakeholders Management :

• Assurer l'alignement permanent d'un grand nombre de parties prenantes aux intérêts variés : la Recherche, le Légal, la Compliance, les Investor Relations, le Front-Office (Trading) et l'IT.

• Assurer la liaison et la coordination de l'onboarding avec les prestataires de services externes concernés (Service Providers / Valos / Dépositaires).

3. Amélioration Continue & Structuration :

• Accompagner au quotidien les équipes opérationnelles dans l'implémentation concrète de nouveaux workflows.

• Être force de proposition pour automatiser les processus, réduire les exceptions manuelles et optimiser les parcours d'onboarding.

• Participer activement à la formalisation, à la mise à jour et à la rédaction des procédures et de la documentation de l'équipe.