Basé sur 19 offres pour ce poste (Confirmé, Auvergne-Rhône-Alpes, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 29k€–43k€, médiane 37k€. Cette offre (29k€) est dans la fourchette.
Salaire du marché pour DevOps (Confirmé) en région Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 37 492 €/an, P25–P75 : 28 500–42 500 €/an, n = 19 offres.
Baromètre TJM et salaires ITRejoignez le Groupe Havana en tant que technicien support informatique (F/H) !
Présentation du poste
Dans le cadre du renforcement de notre équipe informatique, nous recrutons un profil de technicien informatique support N1 en CDI à temps plein, basé à Grenoble.
Vous interviendrez au sein d'un environnement industriel complexe, structuré et documenté.
Votre rôle principal sera d'assurer l'assistance de premier niveau auprès des utilisateurs, dans le respect des procédures et des bonnes pratiques ITIL.
Vos missions
Rattaché à l'équipe support informatique, vous aurez notamment pour missions de :
Réceptionner les appels et les demandes des utilisateurs via la hotline ;
Enregistrer, qualifier et prioriser les incidents et demandes dans l'outil de ticketing ;
Réaliser un diagnostic de premier niveau ;
Résoudre les incidents courants liés aux postes de travail, aux systèmes, aux réseaux et aux accès ;
Appliquer les procédures et les solutions décrites dans la base de connaissances ;
Escalader les incidents vers les équipes de niveau supérieur lorsque cela est nécessaire ;
Assurer le suivi des tickets jusqu'à leur résolution ;
Informer régulièrement les utilisateurs de l'avancement de leurs demandes ;
Respecter les processus ITIL et les engagements de qualité de service ;
Participer à l'enrichissement et à la mise à jour de la documentation technique ;
Contribuer à l'amélioration continue du service support.
Compétences techniques recherchées
Maîtrise des commandes de base sous Linux ;
Connaissances générales en systèmes informatiques ;
Connaissances fondamentales en réseaux, notamment en adressage IP, DNS, DHCP et connectivité ;
Capacité à diagnostiquer un incident informatique de premier niveau ;
Utilisation d'un outil de gestion des tickets ;
Utilisation d'outils de prise en main à distance ;
Connaissance des principes ITIL appréciée ;
Capacité à comprendre et à appliquer une documentation technique détaillée.
Vous êtes titulaire d'une formation en informatique, systèmes et réseaux, idéalement de niveau Bac +2 minimum.
Une expérience de 3 ans minimum en support informatique ou sur une hotline serait appréciée.
Une expérience dans un environnement industriel constitue également un atout.
Vous êtes à l'aise dans la relation avec les utilisateurs et savez adapter votre communication à leur niveau de connaissance informatique
Qualités attendues
Sens du service et de l'écoute ;
Rigueur et méthode ;
Réactivité ;
Capacité d'analyse ;
Communication claire et professionnelle ;
Esprit d'équipe ;
Autonomie ;
Respect des procédures ;
Capacité à travailler dans un environnement technique complexe ;
Maîtrise de soi face aux situations urgentes.
Conditions du poste
Contrat : CDI ;
Temps de travail : temps plein ;
Démarrage : octobre ;
Secteur d'activité : industrie ;
Télétravail : possible après une période d'intégration de six mois, selon les modalités en vigueur dans l'entreprise.
Ce poste n'est pas ouvert à l'alternance ou aux stages !
Poste ouvert aux personnes en situation d'handicap !
Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.
Groupe Havana : Incubateur de talents et d’idées depuis 2011 Notre Mission : Accélérer la transformation des systèmes d'information de nos clients, en mettant l'innovation, l'expertise et la proximité au cœur de notre démarche. Notre Identité : • Plus de 150 consultants à travers la France, en présentiel ou en télétravail. • Expertises clés en DATA, Cloud et IA pour une transformation digitale centrée sur les données. • Proximité quotidienne avec nos clients, garantissant des solutions sur mesure. Nos Valeurs : • Innover pour faire la différence : Aller au-delà de la technologie en transformant chaque projet en une expérience exceptionnelle. • Progresser et évoluer : Encourager l'auto-évaluation et l'apprentissage continu, avec un fort accent sur la formation comme investissement dans nos collaborateurs. • Bien-être de nos consultants : Créer un environnement propice à l'épanouissement professionnel et personnel. • Éco-responsabilité : Sensibiliser en interne, pour réduire notre empreinte carbone et celle de nos clients.
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