Basé sur 76 offres pour ce poste (tous niveaux, France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 40k€–50k€, médiane 44k€. Cette offre (54k€) est au-dessus de la fourchette.
Cette offre n'affiche pas de TJM. D'après 10 offres pour ce poste (tous niveaux, Paris), le marché se situe autour de 525€/j (500€/j–550€/j).
TJM du marché pour Mobile à Paris : médiane 525 €/jour, P25–P75 : 500–550 €/jour, n = 10 offres. TJM Java à Paris
Salaire du marché pour Mobile en France : médiane 43 500 €/an, P25–P75 : 40 000–50 000 €/an, n = 76 offres. Salaire Java à Paris
Baromètre TJM et salaires ITL’équipe a pour objectif de développer les solutions mobiles (tél. / tablettes) sur les points de contacts clients.
L’équipe assure le développement, la maintenance évolutive et corrective de solutions locales (apk, …) et centrales (Interfaces avec le SI).
Elle intervient :
• sur son périmètre applicatif propre (cycle complet)
• et également en appui (intégration des livrables, support production N2, expertises techniques et fonctionnelles) auprès des autres équipes (équipes réparties par produits : PORTAIL, VENTE, Gestion Dépôts Retraits, …) , donc dans un positionnement TRANSVERSE inter-domaines.
L’équipe est organisée en squads :
• squad MOB/SSF (« services fonctionnels »)
• squad MOB/SST (« services transverses »)
• squad MOB/Support production N2
Périmètre applicatif :
- 25000 téléphones nominatifs ou partagés déployés
- 4600 téléphones déployés
- 4000 téléphones pro avec un kiosque applicatif (en cours de déploiement)
Participer à la définition de l'architecture applicative
Participer à l’analyse et la conception avec l’équipe
Réaliser les développements dans le respect des normes et standards (dont accessibilité)
Réaliser les tests et contribuer au maintien de la qualité du code
Rédiger la documentation projet
Communiquer avec les équipes projets sur les réalisations
Participer à l’élaboration des documents de mise en production
Participer ponctuellement à l’analyse d’incidents de production et correction
Garantir la qualité de service étant une nécessité absolue, cette contrainte guide les réalisations des applicatifs :
o Maintenir l’exigence permanente de qualité due aux utilisateurs
o Rechercher de nouvelles actions d’amélioration de la qualité délivrée
o Penser performance, robustesse, résilience, ..
Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.
Créée en 1999, CAT-AMANIA fait partie des ESN dynamiques et innovantes qui s’appuie sur ses expertises métiers, techniques et méthodologiques pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Aujourd’hui CAT-AMANIA c’est : 71 millions d’€ de chiffre d’affaires, 950 collaborateurs répartis sur 18 agences en France et à l’international. Construire ensemble pour mieux grandir Portée par ses valeurs de Joie, de Confiance, d’Audace, de Persévérance et de Respect, notre entreprise souhaite les partager avec vous dans la réussite de projets communs. Cat-Amania s'engage à assurer la diversité de ses équipes et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, d'orientation sexuelle, de croyance religieuse ou de handicap.
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