Consultant interne actuariat F/H

Nous rejoindre !

Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons pour notre Direction de l’Actuariat et du Pilotage Financier (DAPFI), un Consultant interne en actuariat H/F pour un poste en CDI basé à Paris - Porte de Vanves à pourvoir dès que possible.

Directement rattaché au Directeur de la DAPFI, vous intervenez en transverse pour aider les responsables d’activité des pôles Inventaire, Produits/Tarification, Pilotage financier/Modèle dans la réalisation de leurs missions. 

Concrètement, à leurs côtés, votre quotidien sera : 

• La participation aux calculs de politiques financières et aux études ALM ;
• La participation aux travaux relatifs au modèle solvabilité 2 (écriture de spécifications, recette, simulation) ;
• La production des comptes trimestriels selon les normes solvabilité 1 et solvabilité 2 sur les entités du Groupe ;
• La réalisation des prévisions (business plan) sur les entités du groupe ;
• La production des comptes de résultats techniques et « client »;
• La réalisation d’études et de simulations liées à des demandes spécifiques de la Direction, à des évolutions réglementaires, à des mises à jour de paramètres/hypothèses dans les modèles utilisés, etc. 

Par ailleurs, vous pourrez être amené à réaliser des travaux techniques pour les besoins du Directeur de l’Actuariat et du Pilotage Financier.

Votre profil

Vos atouts pour réussir : 

• Actuaire de formation, vous avez une expérience réussie d’au moins 8 ans en Actuariat sur le domaine de l’assurance de personnes avec une expertise soit sur l’activité ALM soit sur les modèles de calcul de la solvabilité,
• Vous maîtrisez parfaitement l’outil SAS ainsi que les outils bureautiques (Excel, Word),
• Votre dynamisme, votre sens de l’analyse, de la rigueur et de l’organisation de la gestion des informations, et votre capacité à communiquer seront vos principaux atouts pour réussir au sein de notre groupe.

Et après ?

• Rémunération annuelle brute à partir de 75ke
  Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence
• Flexibilité du travail : horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap
• 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté
• 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) 
• Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
• Restaurant d’entreprise / Carte restaurant (10,83e/jour)
• Un CSE attractif

Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :

1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2.Un à deux entretiens opérationnels
3.Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst

Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.