Chef de Projet SIRH - Expert Paie Expérimenté H/F

Les missions du poste

Nous avons le plaisir de représenter Trigano DIO, groupe issu de multiples acquisitions externes dont les filiales rassemblent des métiers et spécificités différents selon les entités.

Le groupe gère un environnement social complexe, avec 33 conventions collectives différentes et des processus qui varient selon les sites, même pour un métier identique.

Dans un contexte de renforcement de son équipe technique IT, Trigano DIO recherche un Chef de projet SIRH - Expert Paie H/F pour la structuration et le pilotage de sa GTA et la fiabilisation de ses processus paie et temps, en lien étroit entre les équipes RH et la DSI.



Dans le cadre d'une reprise en main de l'existant, et en lien direct avec les équipes RH et DSI, vos missions si vous rejoignez Trigano DIO :

Support paie, en position de Key User :

- Fiabiliser les processus paie et temps, corriger les paramétrages (règles, compteurs, cycles) à l'origine d'anomalies ;
- Assurer un support paie en back-up technique des équipes RH ;
- Diagnostiquer les paramétrages GTA ayant un impact direct sur la paie et proposer les corrections adaptées ;
- Assurer la bonne exécution des interfaces GTA Paie CEGID (API, web services, flux SFTP).

Stabilisation et fiabilisation du GTA :

- Diagnostiquer et corriger les paramétrages GTA (règles, compteurs, cycles, anomalies) ;
- Assurer la gestion des incidents et la priorisation des sujets avec les équipes RH/DSI ;
- Fiabiliser les flux de collecte, y compris les remontées de badgeuses alimentant la paie.

Pilotage de projet et administration :

- Planifier et coordonner les phases projet : paramétrage, tests, recette, mise en production ;
- Administrer et maintenir le système GTA, gérer les droits et référentiels ;
- Piloter le déploiement GTA sur les filiales restantes ;
- Piloter ou faire réaliser les développements d'intégration avec les prestataires techniques.

Conduite du changement :

- Cartographier les processus RH et rédiger les spécifications d'évolution ;
- Construire les supports de formation et accompagner les utilisateurs sur les sites ;
- Accompagner le changement dans un environnement multi-sites, multi-conventions et multi-métiers.

Le profil recherché

De formation Bac +2 minimum en informatique ou technique paie, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans les environnements Paie / GTA / SIRH, idéalement acquise dans une industrie de plus de 300 salariés en tant que référent(e) informatique/outils RH ("key user").Vous maîtrisez la paramétrisation et l'administration des outils Paie/GTA :Définition des besoins, paramétrage, mise en place, support et amélioration continue ;Diagnostic technique : pannes de pointeuses, défauts de paramétrage de compteurs, traitement des tickets et incidents. Vous êtes à l'aise avec les environnements techniques et les interfaces :Compréhension des architectures d'interface (API, web services, imports/SFTP) ;Capacité à piloter ou faire réaliser les développements d'intégration. Vous avez une réelle posture RH et pédagogique :Capacité à former, vulgariser et accompagner les utilisateurs ;Bon relationnel, capacité à convaincre et coordonner de multiples interlocuteurs (RRH, DRH, DSI).Vous êtes autonome et résilient(e) face à l'urgence :Capacité à gérer des urgences opérationnelles et à reprendre des dossiers techniques complexes ;Rigueur, sens du détail et du service.

Bienvenue chez Valexane

Nous avons le plaisir de représenter Trigano DIO, groupe issu de multiples acquisitions externes dont les filiales rassemblent des métiers et spécificités différents selon les entités. Le groupe gère un environnement social complexe, avec 33 conventions collectives différentes et des processus qui varient selon les sites, même pour un métier identique. Dans un contexte de renforcement de son équipe technique IT, Trigano DIO recherche un Chef de projet SIRH - Expert Paie H/F pour la structuration et le pilotage de sa GTA et la fiabilisation de ses processus paie et temps, en lien étroit entre les équipes RH et la DSI.

Mais aussi...

Environnement du posteContexte multi-entités en France, interactions régulières avec fonctions RH et DSIDéplacements ponctuels sur sites pour ateliers de formation et déploiements