Directeur de Programme eSanté (H/F)

Depuis sa création, KLANIK s'est donnée pour mission de conjuguer expertise technologique et authenticité.
Ce pari audacieux, né à Marseille en 2011, en France, s'est transformé en une aventure internationale qui compte aujourd'hui plus de 800 collaborateurs, des implantations dans 10 pays et des filiales innovantes. Nous rejoignons en 2026 le groupe ALTEN, acteur mondial de l'ingénierie et des services numériques.
Notre rôle : recruter les meilleurs talents & les connecter à nos clients pour les accompagner dans leurs projets digitaux. KLANIK est une société de conseil en informatique structurée autour de 5 pôles d'expertises : Data & IA, DevOps Cloud Infra, Cybersécurité, Software, Produit Agilité Pilotage.

Nos 800 talents ont des profils variés : tech (nos pôles d'expertises), opérationnels (fonctions commerciales et recrutement) et support.
Au‑delà des métiers, KLANIK cultive un modèle profondément humain, qui dépasse les frontières : de la Belgique à la Colombie, nos valeurs résonnent. Une culture fondée sur le partage, l'exigence et la bienveillance - un collectif où chacun peut trouver sa place. En témoignent nos filiales :
Klanik Esport : club Esport & agence de gamification;
Korner : incubateur de startups tech;
Kampus : organisme de formation certifié Qualiopi
l'Act'In Klanik, rôles qui permettent à nos collaborateurs de faire vivre leurs passions au-delà de leurs missions.
Notre culture est résumée par cette phrase, souvent apposée sous notre logo : Human-Made Technology. La tech oui, mais une tech humaine, qui diffuse un modèle où l'authenticité de chacun est la priorité.

Dans le cadre de son programme de transformation numérique, notre client (secteur public) recherche un Responsable de Programme eSanté (H/F) pour piloter et coordonner l'ensemble des initiatives numériques de la thématique santé, et concevoir la feuille de route stratégique du secteur.

Le programme s'appuie sur des services socles existants (portail d'information, messagerie sécurisée, dossier patient informatisé, identito-vigilance) et des chantiers en cours (rapprochement d'identité, répertoire des professionnels, dossiers médicaux partagés, interopérabilité).

Placé sous l'autorité du Référent eSanté, le/la titulaire pilote le portefeuille des chantiers, anime la comitologie, assure le reporting et garantit le suivi administratif et budgétaire. Il/Elle est l'interlocuteur clé des directions métiers, des établissements de santé, des professionnels et des éditeurs.


Stratégie et feuille de route : Concevoir et porter la vision pluriannuelle, réaliser les états des lieux, définir l'architecture fonctionnelle cible et assurer une veille réglementaire et technologique.

Pilotage de programme : Coordonner les chantiers, tenir le planning intégré, gérer les risques, définir les indicateurs (KPI) et animer les instances de gouvernance (comités de pilotage, de suivi, techniques).

Gestion administrative et financière : Assurer le suivi budgétaire, rédiger ou contrôler les cahiers des charges (CCTP), gérer le cycle des marchés publics et piloter les prestataires.

Interface et coordination : Assurer la liaison entre les directions métiers, les établissements de santé, les équipes techniques internes et les acteurs institutionnels.

Conduite du changement : Définir les plans de déploiement et d'accompagnement, mesurer les usages et favoriser l'adoption des solutions

#LI-MZ1

Bac+5 (ingénierie, informatique, commerce, gestion de projet, santé publique ou management d'établissements de santé)

Minimum 10 ans en gestion de projet/programme

Capacité à piloter plusieurs chantiers en parallèle et à arbitrer entre priorités concurrentes

Capacité à gérer la relation avec de multiples prestataires, éditeurs et titulaires de marché

Sensibilité à la sécurité des systèmes d'information et au respect des données personnelles

Crédibilité et légitimité auprès des professionnels de santé et des directions d'établissements

Excellent relationnel et sens de la diplomatie avec des interlocuteurs variés

Leadership naturel et capacité à fédérer des équipes transverses sans lien hiérarchique direct

Posture de conseil : capacité à challenger, à argumenter et à éclairer la décision