Basé sur 10 offres pour ce poste (Top profil, Lyon, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 48k€–70k€, médiane 53k€. Cette offre (50k€) est dans la fourchette.
Salaire du marché pour Tech Lead (Top profil) à Lyon : médiane 52 500 €/an, P25–P75 : 47 500–70 000 €/an, n = 10 offres.
Baromètre TJM et salaires ITNotre mission : Revaloriser les métiers indispensables grâce à la formation professionnelle - Assistant rh, chef de projet en rénovation énergétique, conducteur de travaux, comptable…, les métiers dont tout le monde a besoin et dont personne ne parle.
On forme plus de 3500 personnes par an, à distance ou en format hybride, avec un vrai accompagnement humain.
Notre culture de vente est basée sur la “vente conseil”. On n’est pas des forceurs. On considère que notre rôle est de lever les doutes et les freins pour se lancer. Ce qui suppose une connaissance parfaite des métiers et du monde de la formation professionnelle. C’est le standard qu’on a chez hupso et qu’on souhaite retrouver chez notre futur team lead.
L’équipe sales grandit vite et a besoin d’un échelon de management intermédiaire. On recrute notre prochain Team Leader, rattaché à Jennifer, notre Head of Sales, pour encadrer une équipe de 10 commerciaux sur le pôle.
Ton rôle : faire tenir les objectifs, et surtout faire progresser les gens. Tu es au contact des commerciaux tous les jours, tu écoutes des appels, tu débriefes, tu reprends un deal quand il faut, tu arbitres.
Manager et faire grandir une équipe d’environ 10 commerciaux
Mener des 1:1 réguliers et structurés, avec un vrai suivi dans la durée
Accompagner un commercial en difficulté : diagnostic, plan d’action, suivi jusqu’au bout
Recruter et intégrer les nouveaux
Piloter la performance
Un forecast fiable, dont tu sais expliquer les écarts
L’hygiène du pipe dans HubSpot et l’exploitation de tes taux de conversion, des kpis.
Les rituels hebdomadaires, et les signaux terrain à remonter à Jennifer
Coacher sur le terrain
Écouter des appels et débriefer concrètement
Transmettre une méthode : découverte, objections, closing
Rester crédible en vente et reprendre un dossier difficile si besoin
Tenir le cadre
Faire respecter les process, y compris quand la pression sur le chiffre monte.
Garantir que ce qu’on promet est ce que l’apprenant recevra : on travaille sur des financements publics, c’est un engagement fort
Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.
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