Consultant(e) Transformation RH - Organisation & Conduite du changement - Freelance

Taux journalier (TJM): 560 - 600

Contexte
Un ministère lance la transformation de sa fonction RH. La mission est stratégique : c’est le premier chantier RH de ce client, avec de fortes perspectives sur 2027. Elle porte sur trois processus clés :

• le recrutement ;

• la qualité de la paie ;

• les demandes de service RH.

L’objectif est de livrer un plan de transformation RH d’ici fin décembre 2026 / début janvier 2027.

Vos missions

• Diagnostic de l’existant : analyse des trois processus, des organisations, des irritants et des points de rupture, avec ateliers en présentiel auprès des équipes RH et des parties prenantes.

• Processus et organisation cibles : définition des processus cibles, des rôles et responsabilités, et de l’organisation cible associée.

• Conduite du changement : construction du plan d’accompagnement, c’est-à-dire montée en compétences, actions d’accompagnement, communication et formation.

• Plan de transformation RH : trajectoire, chantiers, jalons et priorités, présentés et validés avec la direction.