Basé sur 486 offres pour ce poste (Top profil, France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 50k€–66k€, médiane 55k€. Cette offre (55k€) est dans la fourchette.
Salaire du marché pour Architecte (Top profil) en France : médiane 55 000 €/an, P25–P75 : 50 000–66 000 €/an, n = 486 offres.
Baromètre TJM et salaires IT
Acteur multi-spécialiste en transformation digitale, conseil métier et conseil en technologies, Audensiel accompagne ses clients de tout secteur d'activité en France et à l'international dans les domaines Digital, Conseil, Data/IA, IoT, Cybersécurité, Cloud/DevOps.
Dans le cadre de l'évolution de son système d'information décisionnel, notre client recherche un Architecte Fonctionnel BI chargé de piloter la mise en oeuvre, les évolutions et le maintien en condition opérationnelle de ses solutions.
Vos missions :
- Assurer le rôle de référent fonctionnel sur les projets décisionnels
- Définir et faire évoluer l'architecture fonctionnelle BI
- Recueillir, analyser et formaliser les besoins des métiers
- Garantir la cohérence des solutions décisionnelles avec les enjeux métiers
- Accompagner la mise en oeuvre des nouveaux projets BI
- Piloter les évolutions fonctionnelles des plateformes existantes
- Assurer le maintien en condition opérationnelle des applications décisionnelles
- Coordonner les échanges entre les équipes métiers, techniques et les prestataires
Expérience significative en architecture fonctionnelle BI ou décisionnelleMaîtrise du cadrage fonctionnel et de l'analyse des besoins métiersExpérience sur des plateformes décisionnelles (Power BI, Business Objects, Qlik, Tableau, Cognos...)Bonne connaissance des problématiques de support, maintenance et exploitationCapacité à dialoguer avec des interlocuteurs métiers et techniques
Acteur multi-spécialiste en transformation digitale, conseil métier et conseil en technologies, Audensiel accompagne ses clients de tout secteur d'activité en France et à l'international dans les domaines Digital, Conseil, Data/IA, IoT, Cybersécurité, Cloud/DevOps.
Processus de recrutement :- Entretien de pré-qualification initial mené par l'équipe Talent Acquisition- Entretien avec le Business Manager pour discuter des compétences, de l'expérience et des attentes de carrière- Entretien / rendez-vous client afin de valider l'adéquation technique et l'alignement avec le projet
Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.
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