Responsable Informatique - CDI H/F

Notre client est une PME reconnue dans son secteur, évoluant dans un environnement dynamique et engagé, notamment autour des enjeux de performance, d'innovation et de responsabilité sociétale.

Dans le cadre du départ à la retraite de son Responsable Informatique, l'entreprise recrute son/sa futur(e) Responsable Informatique afin de reprendre la gestion du système d'information et d'accompagner les futurs projets de l'entreprise.

Le poste s'adresse à un profil autonome, polyvalent et opérationnel, capable aussi bien d'intervenir directement auprès des utilisateurs et sur les applications métiers que de piloter les prestataires externes.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Définir et mettre en oeuvre la stratégie informatique en lien avec la Direction ;
• Garantir le bon fonctionnement et la disponibilité du système d'information ;
• Assurer le support et l'assistance auprès des utilisateurs ;
• Recueillir et analyser les besoins des différents services ;
• Accompagner les évolutions et l'optimisation de l'ERP et des applications métiers ;
• Participer directement au paramétrage, au support et aux évolutions fonctionnelles des outils ;
• Superviser et maintenir les infrastructures informatiques : serveurs, réseaux, postes de travail, sauvegardes ;
• Participer à la gestion du PRA/PCA et aux sujets de continuité d'activité ;
• Garantir la sécurité du système d'information et contribuer aux sujets de cybersécurité ;
• Participer à la conformité RGPD en collaboration avec le DPO ;
• Piloter les différents prestataires informatiques : infogérance, TMA, intégrateurs, éditeurs ;
• Suivre les incidents et coordonner leur résolution ;
• Être force de proposition sur les évolutions futures du SI.
• Le poste comporte une forte dimension opérationnelle : vous restez directement impliqué(e) dans les problématiques quotidiennes des utilisateurs, tout en conservant une vision globale et stratégique du système d'information.
  

Avantages

• Intéressement ;
• Prime annuelle selon les résultats de l'entreprise et la performance ;
• Titres-restaurant ;
• Mutuelle prise en charge ;
• Prévoyance prise en charge ;
• Dispositifs d'épargne salariale ;
• 1.5 jours de télétravail par semaine ;
• Organisation sur 4,5 jours.

Process de recrutement

• Un premier échange avec le cabinet de recrutement ;
• Un entretien avec le responsable du recrutement côté entreprise ;
• Un second entretien avec la Direction.