Consultant SIRH AMOA - Pmo Transformation RH Senior H/F

Détail du poste

Le besoin

Contexte

Un grand groupe industriel international renforce sa maîtrise d'ouvrage RH pour mener deux programmes en parallèle : la digitalisation RH France avec l'outillage d'un futur centre de services partagés Administration / Paie, et l'optimisation des outils de paie Europe et USA. Le consultant est le bras droit opérationnel du owner des programmes, au sein de la DRH.

Missions

- Structurer le HR Portal et déployer les parcours Employee / Manager Self-Service
- Piloter en AMOA l'outillage du futur CSP : ticketing, workflows, document factory, signature électronique, GED
- Traduire les processus Administration / Paie cibles en exigences fonctionnelles
- Construire le diagnostic et la grille de décision paie par pays (outil local, éditeur, SaaS, externalisation)
- Organiser les choix de solutions : RFP, démonstrations, scoring, recommandation
- Assurer le PMO des deux programmes : roadmap, jalons, risques, décisions, budget, comités
- Accompagner les tests, la bascule, la conduite du changement et l'hypercare
- Produire un reporting exécutif pour les arbitrages de la DRH

Environnement technique

- HR Portal, Employee / Manager Self-Service, service desk / ticketing, workflows, document factory, signature électronique, GED, Core HR, solutions de paie, GTA

Langues

- Français courant
- Anglais professionnel

Conditions de travail

- Uniquement profils déjà basés dans la région de la mission, pas de profils mobiles
- Présence sur site ou remote : 2 jours de télétravail par semaine, 3 jours de présence
- Démarrage : à partir du 15/11/2026, dès que possible
- Durée : 12 mois à temps complet
- Contexte international : France, Europe et États-Unis

Le profil recherché

Profil recherchéAMOA SIRH senior sur projets complexes, idéalement grand groupe multi-paysMaîtrise fonctionnelle Paie et Administration du PersonnelGestion de projet et PMO : planning, gouvernance, risques, budgetPilotage de choix de solutions : RFP, scoring, TCO / ROIConnaissances en digitalisation RH : HR Portal, self-service, ticketing, workflows, GED, signature électroniqueConnaissances en architecture SIRH : Core HR, paie, GTA, interfacesCapacité de synthèse et supports de comité de décisionLangues : Français courant et Anglais professionnelBonus : modèles de payroll externalisé et conformité locale (Europe, USA)Bonus : conduite du changement

Mais aussi...

Taux journalier :Salaire selon profil