Business Analyst SIRH – Banque

Dans le cadre d’un projet stratégique au sein d’un acteur majeur de l’Asset Management, nous recherchons un Business Analyst SIRH / Chef de Projet Fonctionnel senior pour accompagner les équipes sur des sujets à forts enjeux autour des Ressources Humaines, du SIRH et des Services Juridiques.

Le contexte

La mission démarre par une étude visant à sécuriser le dispositif de gestion des rémunérations.

Le consultant devra rapidement comprendre l’organisation, les processus et le fonctionnement actuel afin d’identifier les éventuels points de vigilance, de structurer les besoins et de définir les évolutions à mettre en œuvre.

À l’issue de cette première phase, il interviendra plus largement sur différents projets de transformation et d’évolution des périmètres RH / SIRH et Juridique.

Il s’agit donc d’une mission avec une vraie dimension Business Analysis, conseil fonctionnel et coordination de projets, et non d’un rôle limité à la rédaction de spécifications.

Vos objectifs

Votre rôle sera notamment de :

• Comprendre et analyser l’existant sur le dispositif de gestion des rémunérations

• Recueillir les besoins auprès des équipes RH et des différentes parties prenantes

• Identifier les problématiques, écarts et axes d’amélioration

• Formaliser les besoins et processus cibles

• Produire des analyses et livrables fonctionnels permettant d’éclairer les décisions

• Proposer et suivre les évolutions nécessaires

• Coordonner les équipes métiers, IT et fonctions support

• Accompagner le cadrage et la mise en œuvre des projets

• Participer ensuite aux différents projets d’évolution du SIRH / périmètre RH

• Intervenir également sur des sujets liés aux Services Juridiques

Ce que nous attendons

Nous recherchons avant tout un consultant capable de prendre en charge un sujet de manière autonome, de comprendre rapidement un environnement complexe et de transformer des problématiques métiers en solutions concrètes.

Vous êtes à l’aise pour :

• Structurer une problématique et proposer des solutions

• Challenger l’existant et faire émerger des axes d'amélioration

• Échanger avec des interlocuteurs métiers, IT et management

• Animer des ateliers et réunions

• Formaliser clairement les besoins et recommandations

• Coordonner plusieurs parties prenantes

• Suivre un projet de bout en bout et faire avancer les sujets

Une excellente communication et une très bonne présentation sont indispensables pour réussir dans cet environnement.

Profil recherché

• 10 ans d’expérience minimum en Business Analysis, MOA/AMOA ou gestion de projets fonctionnels

• Expérience significative sur des sujets SIRH / Ressources Humaines

• Une expérience sur les problématiques de rémunération / Compensation & Benefits est appréciée

• Expérience en Asset Management / gestion d’actifs fortement appréciée

• Une expérience en Banque, Assurance ou dans un environnement financier/régulé peut également convenir

• Une connaissance de l’environnement UCITS / OPCVM constitue un plus

• Une expérience sur le périmètre Juridique / Legal serait également appréciée

• Excellent relationnel, capacité d’analyse et très bonnes qualités rédactionnelles

• Anglais professionnel apprécié / à confirmer selon le contexte de la mission

Freelance / indépendant privilégié.