Head of SAP H/F

L’organisation

Notre client est un groupe international, leader de son secteur et présent dans de nombreux pays. Il mène un programme de transformation de son système d’information SAP à l’échelle mondiale.

Le poste

Le Head of SAP Hub est responsable de l’atteinte des niveaux de service convenus et de la satisfaction des métiers et des utilisateurs, sur les services S/4HANA et sur le périmètre mondial de support technique ECC6.

Le poste couvre SAP S/4HANA Public Cloud et SAP ECC6 :

• Pour S/4HANA, il gouverne le Core Model ERP global, le RUN et le support des pays en production, les releases, les prestataires, l’amélioration continue et le passage en exploitation des livrables projet.

• Pour ECC6, il pilote les initiatives techniques globales et la performance du prestataire externe en charge du support technique : infrastructure, base HANA et Basis, performance et capacité, montées de version, remédiation de sécurité, résilience, PRA, hébergement et transformation de la plateforme. La maintenance fonctionnelle d’ECC6 reste confiée aux équipes pays.

Il travaille avec les métiers, les équipes IT pays, les Global Process Owners, les équipes projet, l’architecture, l’infrastructure, la cybersécurité, les achats et les partenaires externes. Dans ce cadre, il définit les priorités, gère les ressources et les budgets, challenge la performance de delivery et résout les dépendances entre équipes. Il rend compte au SAP Program Lead et aux instances de gouvernance.

Mission et responsabilités

Stratégie et modèle opérationnel : définir, déployer et améliorer la stratégie du SAP Hub, sa gouvernance, son organisation, son modèle de service, ses processus, ses RACI, ses droits de décision et ses circuits d’escalade, en cohérence avec les objectifs métier et IT.

Management d’équipe : diriger, développer et coordonner l’équipe SAP Hub avec des responsabilités, des priorités et des attentes claires, en favorisant la collaboration, le partage de connaissances et la responsabilisation.

Ressources et capacité : évaluer la demande, la charge, les compétences et la capacité ; définir les besoins internes et externes ; prioriser les activités ; réduire les risques liés aux personnes clés et à la continuité de service.

Gouvernance du Core Model S/4HANA : veiller à ce que les décisions de solution, les besoins pays et les évolutions servent la standardisation, l’harmonisation des processus, la scalabilité et l’usage maîtrisé des bonnes pratiques SAP.

Projets et déploiements pays : assurer la gouvernance SAP des implémentations et des déploiements ; challenger les intégrateurs et les tiers ; suivre la qualité, les risques, les dépendances, les coûts et les délais ; garantir la préparation opérationnelle avant le passage en RUN.

RUN et performance de service : garantir un support efficace sur S/4HANA et sur les services techniques ECC6, avec des SLA et des KPI mesurables, une communication fiable, une escalade précoce et une gouvernance régulière.

Incidents, demandes et problèmes : superviser la priorisation, l’ancienneté et la résolution des tickets ; coordonner les incidents majeurs, l’analyse des causes racines et les actions correctives ; réduire durablement le backlog et améliorer la satisfaction des utilisateurs.

Niveaux de service et relation métier : définir les niveaux de service et les KPI avec les parties prenantes internes, le partenaire d’hébergement et SAP ; suivre la satisfaction ; convenir de plans de redressement avec les équipes et les prestataires, puis suivre les actions jusqu’à leur réalisation.

Changements, releases et production : garantir que les changements, transports et déploiements respectent les règles de validation, de tests, de séparation des tâches, de CAB et de sécurité de la production, avec des tests de non-régression et des décisions go/no-go documentées.

Releases S/4HANA : coordonner l’adoption des releases semestrielles SAP Public Cloud (analyse d’impact, non-régression, préparation des parties prenantes, communication, suivi des anomalies).

Fournisseurs et AMS : piloter la performance des prestataires et des intégrateurs SAP (périmètre, capacité, SLA, qualité des livrables, actions correctives, escalades) et éclairer les décisions contractuelles ou de sourcing.

Services techniques ECC6 : être responsable de la qualité de service du support infrastructure, HANA et Basis assuré par le prestataire externe ; suivre les SLA, les KPI, les problèmes récurrents et les risques ; challenger le prestataire et coordonner les plans d’amélioration.

Initiatives techniques ECC6 : piloter les initiatives techniques du landscape ECC6 global (infrastructure, HANA, Basis, performance, capacité, maintenance, montées de version, vulnérabilités, cycle de vie de la plateforme).

Transformation et hébergement ECC6 : porter la responsabilité SAP des grandes transformations d’ECC6, notamment la séparation de l’hébergement, la migration, la bascule, la transition de service, la transparence des coûts et la gestion des risques.

Continuité et résilience : s’assurer que la sauvegarde, la restauration, la reprise après sinistre, la supervision et la résilience technique sont définies, testées, documentées et améliorées.

Sécurité, contrôles et audit : superviser les risques opérationnels SAP, les contrôles d’accès, la séparation des tâches (SoD), les revues d’accès, les vulnérabilités, les preuves d’audit et la conformité. Pour S/4HANA Public Cloud, coordonner l’évaluation d’applicabilité, SAP restant responsable des correctifs de la plateforme.

Architecture et intégration : coordonner les décisions impliquant SAP Integration Suite/CPI, BTP, les services d’identité et d’accès, DataSphere et les plateformes connectées, avec une responsabilité, une supervision et un support clairement établis.

Budget : préparer, suivre et optimiser le budget du SAP Hub, les prévisions et les coûts fournisseurs ; identifier les écarts et les risques financiers ; éclairer les décisions d’investissement et de sourcing.

Parties prenantes : construire des relations efficaces avec les dirigeants métier, les Global Process Owners, les équipes pays et les fonctions IT ; faciliter les décisions et la priorisation ; porter les besoins des utilisateurs dans la gouvernance SAP.

Reporting et escalade : produire un reporting concis et factuel (santé des services, projets, backlog, risques, budgets, prestataires, décisions) et remonter tôt les sujets critiques avec des recommandations claires.

Amélioration continue : faire progresser la maturité du service par la standardisation, la prévention des incidents récurrents, l’automatisation, la documentation et le transfert de connaissances.

Roadmap et innovation : suivre les roadmaps SAP, le cycle de vie des plateformes et les innovations, et les traduire en recommandations pragmatiques pour l’entreprise.

Profil recherché

• Diplôme de niveau licence (bac+3) en informatique, finance, gestion, ingénierie ou domaine connexe.

• Expérience significative en delivery SAP, exploitation applicative, RUN et support, projets ou gouvernance ERP dans des environnements internationaux complexes.

• Bonne compréhension des landscapes SAP S/4HANA et ECC6, des modèles opérationnels et des enjeux de cycle de vie, avec la capacité de gouverner à la fois les domaines fonctionnels et techniques.

• Expérience avérée du management d'équipes pluridisciplinaires et multiculturelles, et de la coordination de spécialistes internes, de parties prenantes métier et de prestataires externes.

• Solide connaissance des processus et outils de gestion des services IT (ITSM) : incidents, demandes, problèmes, changements, releases et niveaux de service ; une expérience de ServiceNow et Jira est appréciée.

• Expérience de la gouvernance fournisseurs, du suivi des contrats et de la performance de service, de la gestion budgétaire, de la planification de capacité et de la priorisation des ressources.

• Bonne compréhension des processus Finance et Comptabilité et de leur articulation avec les solutions SAP.

• Bonne connaissance des méthodologies projet et delivery (Agile, Scrum, cycle en V) ; les certifications SAP, ITIL, PMP, SAFe ou équivalentes sont un plus.

• Fortes capacités d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision, avec l'aptitude à arbitrer entre valeur métier, stabilité du service, risque, coût, urgence et capacité disponible.

• Excellentes compétences en communication écrite et orale, reporting, présentation, négociation et gestion des parties prenantes, auprès de cultures et de niveaux hiérarchiques variés.

• Vision stratégique et orientation résultats, tout en restant capable d'entrer dans le détail opérationnel lorsque la stabilité du service, les risques ou la delivery l'exigent.

• Autonome, résilient, rigoureux, organisé et transparent, avec un fort sens des responsabilités et un suivi constant des engagements.

• Esprit de collaboration : construit des partenariats et travaille au-delà des frontières organisationnelles pour atteindre des objectifs communs.

• Sens de la responsabilité : fixe des attentes claires et tient chacun (lui-même, son équipe et les prestataires) responsable de ses engagements et résultats.

• Capacité à mobiliser : apporte de la clarté, responsabilise les contributeurs et favorise une culture constructive, orientée service et en amélioration continue.

• Anglais professionnel courant ; le français est un plus.