Business Analyst Senior / Expertise RH

1. CONTEXTE DE LA MISSION

Dans le cadre d'un projet client, nous sommes à la recherche recherche un Business analyst senior / expertise RH.

2. DESCRIPTION DE LA PRESTATION

• Animer ou participer à des workshops de cadrage avec les métiers et les développeurs, afin de recueillir les besoins du client, ses processus, etc.

• Formaliser les spécifications des solutions ou des évolutions à l’aide d’outils d’IA, et coordonner leur mise en œuvre.

• Suivre la mise en œuvre des évolutions en veillant au respect du contenu, des délais et de la qualité.

• Produire et actualiser la documentation destinée aux utilisateurs (guides utilisateurs, diagrammes de flux, etc.).

• Produire les livrables et conduire les échanges en français et/ou en anglais, selon les interlocuteurs concernés.

3. CONDITIONS TECHNIQUES ET FONCTIONNELLES DE LA PRESTATION

La prestation se déroulera en accompagnement de l’équipe IT Finance & RH, équipe de rattachement du ou des prestataires.

Le périmètre fonctionnel est très riche et comprend, entre autres :

• Des outils groupe encadrant certains pans complets des RH (paie, congés, etc.), sous la maîtrise directe des RH.

• Des progiciels déployés au sein de l’entreprise autour de la formation, de la gestion de coffres-forts, etc. Ces outils peuvent différer d’un pays à l’autre.

• Des développements internes existants ou en cours.

Profil recherché

Localisation : Paris.
Télétravail : 2 jours par semaine.

4. RÉSULTATS ATTENDUS & LIVRABLES

Dans ce cadre, les principales missions de la prestation seront :

Maîtrise d’ouvrage RH, en étroite collaboration avec les développeurs du même périmètre

• Analyser les expressions de besoin ou les spécifications fonctionnelles avec les équipes métiers, en s’appuyant sur des méthodologies agiles assistées par IA.

• Organiser et industrialiser les recettes et les tests associés.

• Si besoin, organiser la formation et la conduite du changement.

• Contribuer aux activités de maintenance évolutive et corrective des solutions (remontée des besoins de nouvelles fonctionnalités ou de corrections d’anomalies).

5. PRÉREQUIS

• Expertise métier RH.

• Références de missions dans des environnements fonctionnels similaires, à forts enjeux RH.

• Sensibilité aux principes d’architecture SI (outils d’automatisation des tâches opérationnelles, ETL, entrepôts de données, outils d’analyse).

• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, etc.).

• Méthode Agile.

Notions techniques

• Connaissance ou sensibilité aux contextes de conception assistée par IA (Claude, Codex, méthodologie BMAD, autre, etc.).

• La connaissance des fonctionnalités et usages des outils d’analyse existants, de Python, des cubes multidimensionnels et/ou des outils BI (Power BI ou autre) serait un plus.