Basé sur 12 offres pour ce poste (Senior, Auvergne-Rhône-Alpes, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 475€/j–575€/j, médiane 500€/j. Cette offre (550€/j) est dans la fourchette.
TJM du marché pour Chef de projet (Senior) en région Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 500 €/jour, P25–P75 : 475–575 €/jour, n = 12 offres.
Baromètre TJM et salaires ITNous recherchons un consultant SIRH Senior pour une mission à Grenoble
Cette mission à fort enjeu vise notamment le remplacement d'une solution SIRH historique, la refonte des processus RH et l'amélioration de l'expérience collaborateur.
Vous interviendrez à l'interface des directions RH, IT, métiers et partenaires intégrateurs afin de garantir la réussite du programme dans le respect des engagements de qualité, coûts et délais.
Vos missions
Pilotage de programme SIRH
- Construire et piloter la trajectoire du projet (roadmap, jalons, lotissements, planning).
- Animer les instances de gouvernance (COPIL, COPROJ, ateliers métiers).
- Assurer le suivi des budgets, risques et plans d'actions.
- Coordonner les différents intervenants internes et externes.
- Piloter les prestations de l'intégrateur et des éditeurs.
Recueil du besoin & conception fonctionnelle
- Animer les ateliers d'expression de besoins avec les équipes RH.
- Formaliser les exigences fonctionnelles.
- Garantir l'adéquation entre les besoins métiers et les solutions retenues.
- Participer aux arbitrages fonctionnels et organisationnels.
Intégration & qualité
- Superviser les interfaces avec les systèmes existants (paie, finance, décisionnel, annuaire, portail collaborateurs).
- Coordonner les activités de reprise, nettoyage et migration des données RH.
- Organiser et piloter les campagnes de recette fonctionnelle.
- Veiller au respect des exigences RGPD et de sécurité des données.
Accompagnement du changement
- Définir et déployer la stratégie de conduite du changement.
- Élaborer les plans de communication et de formation.
- Accompagner les équipes RH, managers et utilisateurs finaux.
- Mesurer l'adoption des nouveaux outils et processus.
- Organiser le support au démarrage et les actions d'amélioration continue.
Environnement fonctionnel
Le périmètre couvre notamment :
- Gestion du recrutement
- Gestion de la formation
- Entretiens annuels et professionnels
- Gestion des talents et des carrières
- People Reviews
- GEPP
- Gestion des compétences
- Campagnes salariales et revues de rémunération
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