Coach Agile Senior / Agile Transformation Lead – Transformation IT & Métiers

Votre mission :

Dans le cadre d’une mission stratégique menée auprès de l’un de nos clients grands comptes du secteur de l’assurance, nous recherchons un(e) Coach Agile Senior / Agile Transformation Lead pour accompagner une transformation des modes de fonctionnement entre les équipes IT et métiers.

Il ne s’agit pas d’une mission de pilotage de projet ou de Scrum Master classique.

Votre rôle sera de concevoir, expérimenter et ancrer une transformation Agile organisationnelle, en accompagnant aussi bien les managers que les équipes opérationnelles.

Vos principales responsabilitésCadrage de la transformation Agile

• Réaliser ou compléter le diagnostic des modes de fonctionnement existants et identifier les principaux axes d’amélioration.

• Cadrer les objectifs, le périmètre et les principes de la transformation avec les différentes directions concernées.

• Définir un modèle opérationnel Agile adapté au contexte de l’organisation.

• Clarifier les rôles, responsabilités et interactions entre IT et métiers.

• Favoriser la responsabilisation et l’autonomie des équipes.

• Mettre en place des mécanismes de priorisation par la valeur, de backlog partagé et d’objectifs communs.

• Construire une roadmap de transformation progressive, pragmatique et mesurable.

• Définir des indicateurs permettant de mesurer l’adoption et les résultats de la transformation.

Coaching et accompagnement des équipes

• Intervenir comme coach, facilitateur et acteur de la transformation, et non comme chef de projet.

• Accompagner les managers dans l’évolution de leur posture et de leurs modes de fonctionnement.

• Coacher les équipes métiers et IT dans l’adoption concrète des pratiques Agile.

• Concevoir et animer des ateliers de transformation.

• Faciliter la collaboration entre différentes directions.

• Identifier les résistances, points de blocage et leviers d’adoption.

• Faire monter progressivement les équipes en compétence et en autonomie.

Expérimentation et amélioration continue

• Déployer le modèle sur un premier périmètre pilote.

• Tester les nouvelles pratiques et analyser leur efficacité.

• Organiser les boucles de feedback et les retours d’expérience.

• Adapter le modèle au regard des enseignements de l’expérimentation.

• Capitaliser sur les pratiques efficaces afin de faciliter leur déploiement à plus grande échelle.

• Contribuer à l’ancrage durable d’une culture d’amélioration continue.

Profil recherché

Vous justifiez idéalement de 10 ans ou plus d’expérience dans des environnements IT / métiers complexes, dont une expérience significative dans l’accompagnement de transformations Agile à l’échelle d’une organisation.

Nous recherchons avant tout quelqu’un qui a déjà mené concrètement une transformation, au-delà de la simple application des cérémonies Agile.

Compétences indispensables

• Transformation Agile et organisationnelle

• Coaching Agile de managers et d’équipes

• Transformation des modes de fonctionnement IT / métiers

• Définition de modèles opérationnels / Operating Models

• Facilitation d’ateliers

• Conduite du changement

• Scrum et Kanban

• Culture produit / Product Operating Model

• Gestion et structuration de backlogs

• Priorisation par la valeur

• Roadmap de transformation

• Amélioration continue

• Définition et suivi d’indicateurs de transformation

• Excellentes capacités de communication avec des interlocuteurs opérationnels comme décisionnaires

Nous serons particulièrement attentifs à votre capacité à :

• Faire évoluer une organisation sans vous substituer aux équipes

• Challenger avec diplomatie des modes de fonctionnement existants

• Coacher des managers autant que des équipes opérationnelles

• Créer de l’adhésion autour d’une transformation

• Passer de la théorie Agile à des pratiques réellement applicables

• Travailler entre plusieurs directions aux intérêts et niveaux de maturité différents

• Expérimenter avant de généraliser

• Rendre les équipes progressivement autonomes

Les plus :

Une expérience dans un ou plusieurs des environnements suivants sera particulièrement appréciée :

• Assurance / banque / services financiers

• DSI de grands groupes

• Organisation produit

• Transformation Agile multi-équipes

• Transformation IT / métiers

• Agile à l’échelle

• Coaching de communautés de Product Owners, Scrum Masters ou managers

Des certifications de type ICAgile, , Scrum Alliance ou SAFe peuvent constituer un plus, mais l’expérience réelle de transformation primera sur les certifications.

🚫 Ce que nous ne recherchons pas

Afin d’être transparents sur le besoin, nous ne recherchons pas :

• un Scrum Master uniquement centré sur l’animation des cérémonies ;

• un Chef de projet Agile ;

• un PMO ;

• un Delivery Manager principalement orienté planning, budget et reporting.

Nous recherchons véritablement un acteur senior de la transformation, capable de faire évoluer les pratiques, les interactions, les responsabilités et la culture d’une organisation.