Basé sur 28 offres pour ce poste (Top profil, Île-de-France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 50k€–60k€, médiane 55k€. Cette offre (55k€) est dans la fourchette.
Cette offre n'affiche pas de TJM. D'après 44 offres pour ce poste (Top profil, Île-de-France), le marché se situe autour de 585€/j (500€/j–675€/j).
TJM du marché pour Chef de projet (Top profil) en région Île-de-France : médiane 585 €/jour, P25–P75 : 500–675 €/jour, n = 44 offres.
Salaire du marché pour Chef de projet (Top profil) en région Île-de-France : médiane 55 000 €/an, P25–P75 : 50 000–60 000 €/an, n = 28 offres.
Baromètre TJM et salaires IT-Participation aux visites de sites et aux inspections communes préalables (ICP).
-Coordination avec les prestataires externes (Orange, Enedis, opérateurs télécoms) pour les migrations et les déposes.
-Identification et traitement des sites non déployés ou en retard.
-Suivi des plannings de déploiement et reporting des avancements au pilote du
-Coordination avec les équipes EMASI et CORS-N pour les recettes et migrations.
-Suivi des déploiements dans les régions Lille et Nantes
-Appui sur les reliquats des Migrations et sites non déployés
Infrastructure Telecom :
Boucle Locale Cuivre
Fibre noire louée (location ou IRU).
Fibre RTE (réseaux internes).
Infrastructures passives Connectique, câblage, baies et répartiteurs télécoms.
Technologies sans fil :
VSAT, faisceaux hertziens, routeurs radio (3G/4G/5G).
CPL (Courant Porteur en Ligne).
Réseaux WAN/LAN :
Architectures et protocoles (MPLS, LAN, WAN).
Téléphonie analogique et IP (PABX, IPBX).
Outils et logiciels :
Outils analyses de données : Power BI, plateforme Qlik
Outils utilisés à RTE (COSMOS, INFOTEL)
Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.
Helis est un cabinet de conseil spécialisé dans l'innovation et dans la transformation et optimisation digitale. Nous intervenons auprès de clients Grands Comptes en France et à l’international depuis 2004. Helis s’est imposé comme un partenaire de confiance grâce un engagement fort : apporter spécifiquement à chaque client ou projet une valeur ajoutée maximale en recrutant « sur-mesure » des profils expérimentés dotés d’une double compétence : IT et métier.
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