Product Owner IT H/F

Les missions du poste

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France!
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :

- Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équité
- Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
- Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.

Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments... meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.



1. Définition de la vision et de la stratégie du produit

- Construire et porter la vision du produit auprès des équipes et parties prenantes.
- Définir les objectifs et les indicateurs de performance (KPIs).
- Contribuer à la roadmap produit en intégrant les enjeux business, techniques et utilisateurs.

2. Gestion du Product Backlog

- Recueillir, analyser et formaliser les besoins métier.
- Rédiger les user stories et critères d'acceptation.
- Prioriser le backlog selon la valeur ajoutée, les contraintes techniques et les enjeux business.
- Veiller à la bonne compréhension du backlog par l'équipe de développement.

3. Coordination avec les équipes

- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement, UX/UI et QA.
- Faciliter les échanges avec les parties prenantes (direction, utilisateurs, client).
- Participer activement aux rituels Agile : sprint planning, daily meeting, revue, rétrospective.

4. Suivi et validation

- Tester et valider les fonctionnalités livrées.
- Assurer la conformité entre la vision utilisateur, les attentes métier et les développements réalisés.
- Ajuster les priorités et orientations en fonction des retours utilisateurs et des contraintes techniques.

Le profil recherché

Compétences techniquesBonne compréhension de l'environnement technologique (API, data, UX, architecture).Maîtrise des méthodologies Agile (Scrum, Kanban).Connaissance des outils de gestion (Jira, Trello, Azure DevOps...).Compétences comportementalesExcellentes capacités de communication.Sens de l'analyse et de la résolution de problèmes.Leadership et esprit collaboratif.Orientation client et capacité à représenter les besoins utilisateurs.Formation & expérienceBac +5 (informatique, business, gestion de projet ou équivalent).Une première expérience en gestion de produit, AMOA, business analysis ou développement est un plus.

Bienvenue chez Davidson consulting

Rejoindre Davidson, ce n'est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c'est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France!Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d'être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.Parce que notre développement repose sur des principes forts :Un profond respect de l'ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail ne fait pas le bonheur, il peut cependant faire le malheur. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l'équitéUne empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C'est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d'étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !Un Management adhocratique basé sur la mise en oeuvre des principes de l'entreprise horizontale et du management tribal.Sur ce dernier point une précision d'importance : le bien-être au travail est un luxe qu'il faut pouvoir s'offrir en étant une entreprise solide. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d'allier prises d'initiative, engagement et professionnalisme. Car sans travail, le talent n'est qu'une sale manie. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments... meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d'avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.