Engineering Manager - CDI - Paris - H/F/X

Après une phase de transformation réussie, nous entrons en 2026 dans une nouvelle étape clé : celle de l'accélération.

Nous sommes aujourd'hui une scale-up européenne solide, rentable et en croissance, fièrement classée au French Tech 120, avec une ambition claire : devenir la référence de l'expérience client locale pour les réseaux de points de vente.

Notre mission est simple : aider les entreprises à mieux gérer leur visibilité, leurs échanges et la relation client locale, grâce à une plateforme tout-en-un, pensée mobile-first et AI-first. Chez nous, l'innovation a du sens, l'impact est concret et la réussite se construit collectivement.

Rejoindre l'aventure, c'est contribuer à un projet ambitieux, durable et en pleine expansion internationale.

EQUIPE 💚

Le Store Locator est une application permettant aux clients de Partoo d'afficher la carte interactive de leurs magasins directement sur leur site web. Lancé en pleine croissance depuis +de 3 ans, ce produit bénéficie désormais d'une Business Unit dédiée.

La Business Unit Store Locator est composée de plus de 15 personnes

• 1 Head of Store Locator

• 1 Team Manager + 5 Project Manager

• 1 Product Manager

• 5 développeurs + des freelance dev (dont vous serez le/la responsable technique)

• 1 Designer (équipes transverses)

En plus de l'activité d'intégration cliente sur-mesure (mode agence), Partoo lance un nouveau produit SaaS Store Locator en self-service. Ce projet stratégique s'ajoute à la plateforme existante pour offrir une expérience plus simple et autonome aux clients. L'Engineering Manager Store Locator sera au cœur de la supervision et du delivery de ce virage SaaS.

Tu reporteras directement à Alice, notre Head of Store Locator.

MISSIONS 🔥

En tant qu' Engineering Manager, tu combines trois rôles complémentaires :

Management de l'équipe Tech

• Encadrement direct de l'équipe (5 développeur en CDI / 1 à 5 freelance): suivi quotidien, 1to1, feedback, gestion des plannings côté freelance

• Gestion de carrière : plans de développement, montée en compétences, progression individuelle

• Participation au recrutement et à l'onboarding des futurs membres de l'équipe

Delivery client

• Supervision et coordination du delivery des intégrations Store Locator pour les clients en mode agence (allocation des ressources adaptées)

• Contribution technique directe si nécessaire pour débloquer l'équipe (hands-on)

Delivery SaaS

• Supervision du lancement du produit SaaS Store Locator

• Implémentation de la roadmap produit définie par le Product Manager

• Interaction avec les équipes transverses : infra/DevOps, Cloud Functions

Technique & Architecture

• Définition des standards d'implémentation pour les intégrations clients et pour le SL en SaaS

• Garant des choix d'architecture et de la qualité technique du produit

• Challenge des décisions techniques de l'équipe, code review, bonnes pratiques

• Collaboration avec l'équipe DevOps pour l'architecture infrastructure (Kubernetes, AWS)

EXPÉRIENCES & COMPÉTENCES 💼

• 10 ans ou plus d'expérience en PHP avec une maîtrise solide de Laravel

• 3 ans minimum en tant que Tech Lead d'une équipe de développement

• Expérience significative en intégration HTML/CSS et développement front-end

• Maîtrise de Git et d'un outil CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions, etc.)

• Excellente communication orale et écrite sur les sujets techniques

• Appétence forte pour le management et les dynamiques humaines

• Prêt(e) à être le/la référent(e) technique sur l'ensemble du périmètre Store Locator

Nice-to-have

• Maîtrise de React et/ou Vue.js

• Expérience avec Kubernetes et/ou AWS

• Expérience dans un contexte SaaS ou agence

RÉMUNÉRATION 💸

• Fourchette entre 70K et 80K (fixe uniquement), à définir selon séniorité

• Nos grilles de rémunération sont construites via l’outil Figures, qui repose sur un career path défini en interne avec une attention particulière portée à l’équité entre les équipes

• Un feedback 360° est réalisé chaque trimestre avec ton/ta manager, complété par une revue annuelle de ta rémunération basée sur ta performance et ton comportement.

PROCESS DE RECRUTEMENT 🎭

• Un entretien RH avec Julie - Visio, 45 min

• Un entretien technique avec Aurélien, Engineering Manager - Visio, 1h

• Un entretien avec Alice, Head of Store Locator - Présentiel, 45 min

• Un avec Jonàs, CTO - Présentiel, 30 min

• Un café avec l'équipe pour faire connaissance - Présentiel, 30 min

CADRE TRAVAIL & AVANTAGES 🎁

• Localisation : Paris 18ème

• Remote : 2 jours /semaine de remote / 3 jours semaine au bureau dont le mardi et jeudi

• Environnement de travail : des bureaux éco-responsables à Paris 18, accessibles pour les personnes en situation de handicap (RQTH)

• Entreprise engagée : certifiée B Corp, classée French Tech 120, Accord Agréé Handicap, norme ISO 27001, 2 jours associatifs/an offerts, groupes internes comme Women@Partoo.

• Santé & bien-être : Mutuelle santé et solution de prévention à la santé mentale avec Alan, séances de coaching avecMoka.care, partenariat avec Gymlib (4 500 salles, 300 activités)

• Quotidien : carte worklife avec titres-restaurant, forfait mobilité durable, CESU

• Flexibilité : 6 jours de RTT par an, en complément des congés payés. 2 à 3 jours de télétravail par semaine et s’ajoute après ta période d’essai 6 semaines par an

• CSE : veille au bien-être, à la sécurité, à la santé et aux conditions de travail des salariés et propose des avantages via la plateforme Leeto,

• Vie collective : séminaires, soirées et temps de partage avec tournoi de cartes, challenges sportifs, initiation yoga, atelier culinaires... Peu importe ton centre d’intérêt, tu trouveras un groupe qui te correspond, et nous encourageons les initiatives inclusives pour que tout le monde puisse se connecter et partager

• Pour aller plus loin : Ces éléments sont complétés dans notre Culture Book : culture, rituels, parcours de carrière et pratiques internes, n’hésite pas à le consulter.

À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées, conformément à l’article L5212-13 du Code du travail.

Partoo s’engage activement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, notamment à travers des actions dédiées et son ERG Handicap, et agit plus largement comme une entreprise à engagement fort sur les plans environnemental, sociétal et inclusif. Partoo est certifiée B Corp.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, les données personnelles sont traitées conformément au RGPD, dans un environnement sécurisé aligné avec les exigences de la norme ISO 27001.