Responsable de Production - CDI

Salaire: 65/70 K€ Brut annuel

Piloter un site industriel, remettre du cadre et élever le niveau d’exigence, notamment en matière de qualité : un rôle concret, avec de vrais leviers d’action.

Notre client est un acteur industriel reconnu, appartenant à un groupe familial, spécialisé dans l’aménagement de solutions techniques à destination de professionnels.

Le site, composé d’environ 35 collaborateurs, intervient sur des activités d’assemblage, d’adaptation technique et de coordination de flux.

L’organisation est en place, mais nécessite aujourd’hui d’être clarifiée, fluidifiée et davantage pilotée au quotidien, avec un enjeu réel autour de la fiabilité des opérations et de la qualité délivrée.

Dans ce contexte, le poste vise à apporter du cadre, structurer les pratiques et accompagner les équipes dans une montée en exigence opérationnelle et qualitative.

 

Un rôle au cœur de l’activité du site

Rattaché au Directeur de site, le poste intervient directement au sein des opérations, avec une présence terrain forte.

Au-delà de la coordination, l’enjeu est de remettre de la cohérence dans le fonctionnement global du site et d’ancrer des standards clairs, notamment en matière de qualité et de rigueur opérationnelle.

Vos responsabilités

Reprendre en main l’organisation opérationnelle du site

Clarifier les rôles, structurer les modes de fonctionnement et sécuriser les pratiques, en intégrant des exigences qualité partagées.

Piloter l’activité et la performance globale

Suivre les indicateurs de production, de qualité et de productivité, analyser les écarts et engager des actions correctives concrètes.

Garantir la qualité des opérations

Veiller à la conformité des réalisations, fiabiliser les process et installer une culture qualité dans les pratiques quotidiennes.

 Coordonner les flux et les interfaces

Production, logistique, planning, qualité : assurer une cohérence globale et limiter les points de friction impactant la qualité et les délais.

Encadrer et faire progresser les équipes

Accompagner les chefs d’équipe, poser un cadre clair et faire évoluer les pratiques, notamment en matière de rigueur et d’exigence.

Optimiser les pratiques existantes

Identifier les dysfonctionnements, proposer des ajustements et mettre en place des méthodes permettant de gagner en efficacité et en fiabilité.