Architecte Infrastructure Senior – Virtualisation VMware / Proxmox / Vates (H/F) - Freelance

Dans le cadre d'un projet stratégique de modernisation de son infrastructure IT, nous recherchons un Architecte Infrastructure Senior, expert en virtualisation VMware et disposant d'une solide expérience des solutions alternatives telles que Proxmox VE ou Vates.

À la suite de l'évolution du modèle de licences VMware par Broadcom, notre client souhaite étudier les possibilités de sortie de son environnement VMware vSphere et définir une trajectoire de migration vers une solution alternative, pérenne, économiquement maîtrisée et sécurisée.

Le consultant interviendra au sein du Pôle Infrastructure, en collaboration avec les équipes Architecture, Solutions et Sécurité des systèmes d'information.

Missions principales

• Réaliser un audit complet de l'infrastructure VMware existante : clusters, hôtes, machines virtuelles, stockage, réseau, sauvegarde, outils, dépendances applicatives et licences.

• Étudier et comparer les solutions alternatives à VMware, notamment Proxmox VE, Vates et SUSE.

• Construire une grille d'analyse multicritère intégrant les aspects techniques, fonctionnels, sécurité, exploitation, compétences et réversibilité.

• Élaborer une analyse des coûts (TCO) comparée sur 3 à 5 ans.

• Définir 2 à 3 scénarios d'architecture cible et recommander la solution la plus adaptée.

• Concevoir l'architecture cible et définir la stratégie de migration : vagues, outils de conversion V2V, plans de bascule et de retour arrière.

• Préparer et cadrer un Proof of Concept (POC) sur la solution retenue.

• Évaluer les impacts opérationnels sur les processus d'exploitation et les équipes Infrastructure.

• Accompagner les équipes dans la montée en compétences et le transfert de connaissances.

• Présenter les recommandations à la DSI et contribuer aux arbitrages stratégiques.

Livrables attendus

• Dossier d'audit et d'état des lieux de l'existant.

• Étude comparative des solutions et analyse TCO.

• Dossier d'architecture technique cible.

• Feuille de route de migration détaillée et chiffrée.

• Dossier de cadrage du POC.

• Plan de transfert de compétences.

• Note de synthèse et recommandations pour la Direction.