Basé sur 17 offres pour ce poste (Top profil, France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 48k€–75k€, médiane 65k€. Cette offre (68k€) est dans la fourchette.
Salaire du marché pour Product Owner (Top profil) en France : médiane 65 000 €/an, P25–P75 : 47 500–75 000 €/an, n = 17 offres.
Baromètre TJM et salaires IT
- Définir la stratégie et la feuille de route des solutions numériques destinées aux collaborateurs : postes de travail, systèmes d'exploitation, logiciels et infrastructures associées.
- Piloter le cycle de vie des produits et leur transition entre conception et exploitation.
- Définir les évolutions technologiques et fonctionnelles en fonction des besoins utilisateurs.
- Coordonner les Tech Leads et les parties prenantes internes et externes.
- Suivre les projets, les risques, les délais et la qualité des livrables.
- Garantir la maintenabilité, la performance, la sécurité et la conformité des services.
- Contribuer à l'amélioration continue et aux démarches qualité et cybersécurité.
Informations complémentaires
- Environnement Digital Workplace couvrant plus de 40 000 terminaux et plus de 60 000 personnes.
- Jusqu'à 9 semaines de congés et RTT.
- Transports RATP gratuits et prise en charge renforcée des transports.
- Mutuelle prise en charge à 70 %, prévoyance financée à 100 %.
- Épargne salariale avec abondement, avantages du CSE et perspectives d'évolution au sein du Groupe.
Bac +5 en école d'ingénieur ou université, dans le domaine du digital.Environ 10 ans d'expérience sur un poste similaire.Expérience en Product Management et pilotage de portefeuille de produits IT.Connaissance des environnements Microsoft : Windows, Intune, MECM, GPO/CSP et PowerShell.Bon niveau d'anglais indispensable.Leadership transverse, rigueur, esprit d'analyse, sens de la priorisation et qualités relationnelles.
Environnement Digital Workplace couvrant plus de 40 000 terminaux et plus de 60 000 personnes.Jusqu'à 9 semaines de congés et RTT.Transports RATP gratuits et prise en charge renforcée des transports.Mutuelle prise en charge à 70 %, prévoyance financée à 100 %.Épargne salariale avec abondement, avantages du CSE et perspectives d'évolution au sein du Groupe.
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