Consultant Data Governance & Change (H/F)

Qui sommes-nous ?

Créé en 2016, Cenova est un cabinet de conseil spécialisé en Data, IA et Digital.

Nous accompagnons nos clients dans leurs transformations, en reliant les enjeux métier aux usages de la donnée. Rejoindre notre agence lilloise, c’est intégrer un cabinet à taille humaine, bénéficier d’un suivi de proximité et continuer à développer vos compétences, notamment grâce à la CenoAcademy.

Votre rôle

Accompagner les équipes métier pour rendre leurs données compréhensibles, partagées et utiles au quotidien.

Vous partez de leurs difficultés concrètes pour clarifier le vocabulaire, identifier les responsabilités et faire adopter des pratiques simples de gouvernance des données.

Votre première mission vous conduira auprès des fonctions support d’un groupe international, notamment les Ressources Humaines et la Finance. Vous travaillerez en proximité avec les métiers et le responsable de la gouvernance des données, dans une démarche d’écoute, de pédagogie et d’accompagnement du changement.

Vos missions

• Comprendre les enjeux métier : recueillir les besoins, identifier les difficultés liées aux données et reformuler les problèmes à résoudre.

• Construire un vocabulaire commun : aider les équipes à définir leurs termes et indicateurs pour partager une même compréhension des données.

• Clarifier les responsabilités : accompagner l’identification et l’implication des responsables métier de la donnée, des contributeurs et des sponsors.

• Animer les échanges métier : préparer et conduire des ateliers, faciliter les discussions et faire émerger des décisions concrètes.

• Accompagner l’adoption : expliquer les pratiques de gouvernance avec des mots simples et des exemples adaptés aux interlocuteurs.

• Enrichir le catalogue de données : formaliser les définitions, vérifier leur cohérence et accompagner les métiers dans leur documentation.

• Suivre la documentation des projets : veiller à ce que les usages, définitions et responsabilités soient renseignés aux différentes étapes.

• Faire progresser la démarche : produire des supports clairs, suivre les actions et proposer des améliorations à partir des retours du terrain.