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Publié il y a 3 jours

Technicien d'exploitation CVC F/H

Entreprise
Groupe EDHÉcole / Formation
Localisation
LILLE (59000), Hauts-de-France
Sur site
Type de contrat
CDI
Niveau
Confirmé

Salaire du marché

Médiane du marché
43k€
Estimation
38k€fourchette habituelle49k€

Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 475 offres pour ce poste (Confirmé, France), le marché se situe autour de 43k€ (38k€–49k€).

Salaire du marché pour DevOps (Confirmé) en France : médiane 43 000 €/an, P25–P75 : 37 500–48 500 €/an, n = 475 offres.

Baromètre TJM et salaires IT

Description du poste

Description de la mission

Que diriez-vous d’intégrer l’équipe de Dalkia à Lille ?

 

Dans le cadre du poste de Technicien d’exploitation CVC, vous accompagnez l’équipe de Lille dans la conduite, la maintenance et le dépannage d’installation de Chauffage, Ventilation et Climatisation sur le secteur des réseaux de chaleur privé et le service énergétique aux bâtiments.

 

Vous avez pour principales missions :

- Diagnostiquer le fonctionnement des installations CVC

- Régler et contrôler le fonctionnement des équipements CVC

- Entretenir et maintenir les matériels

- Utiliser les outils d'exploitation

- Etablir le compte rendu des interventions

- Maintien de l’état de propreté de l’environnement de travail

- Connaître les domaines Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement

Profil souhaité

De formation BAC pro Énergétique et climatique ou en électrotechnique avec une expérience significative d'au moins 3 ans.

 

Ce que nous attendons de vous :

- Avoir des bases solides en thermique chaud (brûleur fioul et gaz)

- Avoir des bases solides en électricité (lire un schéma électrique, câbler et dépanner une armoire électrique)

- Avoir des connaissances en conditionnement de l'air (Mesurer le débit d'air, reconnaître et régler chaque composants d'une centrale, remplacer d'un roulement, tendre une courroie).

 

Ce que vous attendez probablement de nous :

Un accompagnement sur-mesure à votre arrivée et tout au long de votre carrière,

Une intégration réussie dans une équipe qui n’attend plus que vous ! 

Des missions diversifiées et toujours intéressantes !

Un 13e mois et une prime vacances,

La possibilité de choisir entre 0, 13 ou 23 RTT,

Des sorties d’astreintes payées,

Le développement de vos compétences via notre Campus de formation !

 

On y va ? Candidatez !

1- Nous recevons votre CV. S’il correspond aux besoins du poste, Justine, Chargée de recrutement, vous contactera pour un premier échange téléphonique.

2- Vous rencontrerez ensuite Justine accompagnée de votre futur manager.

3- Si vous êtes toujours partant.e et que votre profil correspond, Justine vous contactera pour vous transmettre votre proposition d’embauche.

 

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Plan d'action

Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.

À propos de l'entreprise

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Recruteur
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